prevencion de riesgos




PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES































1. EXPOSICIÓN DE LOS PUNTOS QUE SE PIDEN EN EL TRABAJO.
Tengo la siguiente información de cuatro empresas:
1. EMPRESA DE MADRID (con dos centros de trabajo):
Centro 1: 750 trabajadores.
Centro 2: 333 trabajadores
Actividad de la empresa incluida en el Anexo I.
2. EMPRESA DEBARCELONA: 1370 trabajadores.
Actividad de la empresa incluida en el Anexo I
3. EMPRESA DE SEVILLA: 8 trabajadores.
Actividad de la empresa No incluida en el Anexo I
4. EMPRESA DE VALENCIA: 191 trabajadores.
Actividad de la empresa No incluida en el Anexo I
En este trabajo número 1 que se corresponde con el módulo 2 se me solicita dos puntos:
1. Que se comente y justifique como se puedeorganizar la prevención de las diferentes empresas teniendo en cuenta todas las posibilidades establecidas en el RD 39/1995 y modificaciones posteriores.
2. Que se comente y justifique los delegados de prevención que pueden elegirse en cada centro, así como la posibilidad de implantar Comités de Seguridad y Salud en los diferentes centros de trabajo y explicar sus normas básicas de funcionamiento.1. Antes de iniciar los comentarios de las diferentes casos quiero extenderme primero hablando de qué es y la utilidad de un servicio de prevención de las empresas en general.
1. ¿Qué es y para qué sirve un Servicio de Prevención?
Para hacer frente a su deber de prevención, el empresario necesita contar con una serie de conocimientos técnicos que no siempre se tiene.
Esto no es nuevo. Tambiénocurre con respecto a otras obligaciones, como por ejemplo las fiscales. No es exigible que todo empresario sea un experto en fiscalidad, pero su eventual falta de conocimientos no le exime de su responsabilidad. Por ello, cuando lo considera necesario, recurre a un servicio especializado.
En materia de prevención, el planteamiento es muy similar. Hay tareas preventivas relativamente sencillas,que no requieren grandes conocimientos y que pueden ser realizadas por el empresario con sus propios medios. Hay otras, sin embargo, que por su complejidad requieren una asistencia especializada. (LPRL, art. 31.1)
Aunque, como hemos dicho, la prevención debe integrarse en la gestión empresarial y debe ser asumida por toda la dirección de la empresa, esto no es suficiente y hay que dedicar unosrecursos específicos a esta tarea.
Cuando los recursos requeridos son de carácter especializado es cuando se habla propiamente de Servicios de Prevención. (LPRL, art. 14.2, RSP, art. 10)
Podríamos decir que un Servicio de Prevención no es más que la manera de organizar los recursos técnicos necesarios para llevar adelante las actividades preventivas en una empresa.( LPRL, art. 31.2)
Dichasactividades pueden ser muy variadas, por lo que se requieren expertos en diversos campos. Por eso decimos que un Servicio de Prevención debe ser multidisciplinario. Las especialidades preventivas que se consideran básicas en nuestra legislación para la constitución de este tipo de servicios son cuatro: medicina del trabajo, seguridad en el trabajo, higiene industrial y, por último, la ergonomía ypsicosociología aplicada. (LPRL, art. 31.4 y RL, art. 34.c)
Según la ley, los distintos expertos del Servicio de Prevención deben coordinarse entre sí para realizar las funciones relacionadas con el diseño de puestos de trabajo, la identificación y evaluación de riesgos, la elaboración de planes de prevención y el desarrollo de la formación.( RSP, arts. 15.2 y 18.2.a)
Como su propio nombre indica,estos servicios no se orientan a la asistencia sanitaria sino a la prevención. Se trata, por tanto, de algo muy diferente a los tradicionales servicios médicos de empresa formados solamente por profesionales sanitarios y dedicados a la atención médica. (LPRL, art. 30.1 RSP)
Dichos servicios han sido específicamente derogados. (Disp. Derogatoria única)
Hay que insistir en el carácter asesor de los...