Prevencion De Riesgos

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2. DEFINICIÓN DE LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE LA EMPRESA.
2.1 MODELO DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN.
La prevención de riesgos laborales en PET LA RÁBIDA está integrada en su sistema general de gestión, comprendiendo tanto al conjunto de las actividades como a todos sus niveles jerárquicos, a través de la implantación yaplicación de un plan de prevención de riesgos laborales cuya estructura y contenido se determinan a continuación. (Art. 1 R.D. 39/1997 del Reglamento de los Servicios de Prevención).
La integración de la prevención en el conjunto de las actividades de la empresa implica que debe proyectarse en los procesos técnicos, en la organización del trabajo y en las condiciones en que éste se preste.
Suintegración en todos los niveles jerárquicos de la empresa implica la atribución a todos ellos, y la asunción por éstos, de la obligación de incluir la prevención de riesgos en cualquier actividad que realicen u ordenen y en todas las decisiones que adopten.
Los trabajadores y sus representantes contribuyen a la integración de la prevención de riesgos laborales en la empresa y colaboran en la adopcióny el cumplimiento de las medidas preventivas a través de la participación y consulta acerca de la implantación y aplicación del Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa, la evaluación de los riesgos y la consiguiente planificación y organización preventiva.
La empresa designa a los dos trabajadores del Área de Seguridad y Salud para desarrollar la actividad preventiva, el Coordinadorde HSES y Salud y el Técnico de Seguridad y Salud.
La empresa asumirá la actividad preventiva en la especialidad de Seguridad y concertará las restantes ya que no dispone del personal suficiente para realizar todas las actividades preventivas completas ni tiene obligación de constituir un servicio de prevención propio (Art. 14. del RD 39/1997). El Servicio de Prevención Ajeno desarrollaráaquellas actuaciones preventivas de carácter complementario que la empresa no puede realizar con sus propios medios.
Una entidad especializada actuará como servicio de prevención ajeno proporcionando a la empresa el asesoramiento y apoyo necesario en relación a las actividades concertadas de las especialidades de Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología y Medicina del Trabajo y asesorará a laempresa en la especialidad de Seguridad en la evaluación de factores de riesgo, correspondiendo la responsabilidad de su ejecución a la propia empresa. Sin perjuicio de la responsabilidad directa que les corresponde a esta entidad especializada en el desarrollo y ejecución de actividades como la evaluación de riesgos, la vigilancia de la salud u otras concertadas. (Art. 19 del RD 39/1997).
Laentidad contratada como servicio de prevención ajeno proporcionará apoyo
y asesoramiento (Art. 31.3. Ley 31/1995 P.R.L.) en lo referente a:
* Diseño, implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales que permita la integración de la prevención en la empresa.
* Evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y la salud de los trabajadores en lostérminos previstos en el artículo 16 de la Ley 31/1995 de P.R.L.
* Planificación de la actividad preventiva y la determinación de las prioridades en la adopción de las medidas preventivas y la vigilancia de su eficacia.
* Formación e información de los trabajadores.
* Prestación de primeros auxilios y planes de emergencia.
* Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación conlos riesgos derivados del trabajo.
El sistema de gestión de prevención de riesgos laborales (SGPRL) de PET LA RÁBIDA está creado para evitar o minimizar los riesgos laborales, mejorar el funcionamiento y la mejora continua de la planta.
El servicio médico será el encargado de llevar a cabo la vigilancia de la salud en los términos que define la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Dichas...