Prevencion de riesgos

DEFINICIONES DE HIGIENE INDUSTRIAL
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SALUD Estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. (OMS, 1946) Es uno de los derechos sociales fundamentales, obligación del Estado, quien lo garantizará como parte del derecho a la vida, mediante políticas orientadas a elevar la calidad de vida, el bienestar colectivo y el acceso a losservicios. (Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, art. 83, 1.999)
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TRABAJO Esfuerzo personal para la producción y comercialización de bienes y/o servicios con un fin económico, que origina un pago en dinero o cualquier otra forma de retribución. “Es un proceso social básico, dado que en él se producen, bajo una determinada relación ente los seres humanos, los bienesnecesarios para la vida social”. (Marx, 1.975, p.130)
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TRABAJO Las definiciones anteriores destacan tres aspectos: Todo trabajo produce un despliegue de energía física y mental. El trabajo productivo es un proceso de transformación de la naturaleza para obtener bienes necesarios a la vida social. La transformación de la naturaleza conlleva al ser humano a transformarse a sí mismo,produciéndose un efecto beneficioso o dañino dependiendo de las condiciones en que se realice éste trabajo.
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TRABAJO El trabajo es un hecho social que produce un impacto individual. El carácter del trabajo está mediado por las relaciones sociales entre los grupos humanos y la distribución de poder; generándose los patronos y los asalariados.
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SALUD EN EL TRABAJO Una relación satisfactoriaentre el trabajo y las condiciones de vida debe aportar además del beneficio del salario, un ambiente adecuado al óptimo desarrollo de las funciones de cada trabajador, además de elevar su calidad de vida y la de su familia; de lo contrario su efecto puede ser destructivo para ambos. Una visión amplia de salud en el trabajo considera diversos espacios laborales: la Fábrica, el Taller o Centro detrabajo, el Domicilio, la Calle, el Campo y también diferentes momentos: Empleo, Desempleo, Subempleo, Empleo Informal
Slide 7SALUD EN EL TRABAJO: bases legales

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SALUD EN EL TRABAJO: bases legales La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en el artículo 87 establece que … “todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad,higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones”
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SALUD EN EL TRABAJO: bases legales La LOT establece en el artículo 185 las condiciones en las cuales deba prestarse el trabajo, a saber …: a) “Permitan a los trabajadores su desarrollo físico y psíquico normal; b) Les dejen tiempo libresuficiente para el descanso y cultivo intelectual y para la recreación y expansión lícita; c) Presten suficiente protección a la salud y a la vida contra enfermedades y accidentes; y d) Mantengan el ambiente en condiciones satisfactorias”.
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SALUD EN EL TRABAJO: bases legales El objeto de la LOPCIMAT, artículo 1, es … Establecer las instituciones, normas y lineamientos en materia deseguridad y salud. Regular derechos y deberes de trabajadores y empleadores. Establecer sanciones por incumplimiento de esta normativa.
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SALUD EN EL TRABAJO: bases legales REGLAMENTO PARCIAL DE LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO. Gaceta Oficial N° 38.596 Artículo: 1. Objeto. Promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social entodas las ocupaciones. Prevenir toda causa que pueda ocasionar daño a la salud de los, por las condiciones de trabajo. Proteger a los trabajadores de los riesgos y procesos peligrosos resultantes de agentes nocivos. Procurar un trabajo digno adecuado a las aptitudes y capacidades de cada trabajador Garantizar el derecho a la salud, seguridad, condiciones y medio ambiente de trabajo digno, descanso,...