Prevencion De Riesgos

Servicio Salud Araucanía Norte Hospital de Angol Comité Capacitación Ley 18.834

MANUAL FUNCIONAMIENTO COMITÉ BIPARTITO DE CAPACITACIÓN PERSONAL LEY 188.34 HOSPITAL DE ANGOL

Angol 2007

_________________________________________MANUAL DE CAPACITACION 18.834 ANTECEDENTES GENERALES El presente manual ha sido elaborado con el aporte de los funcionarios que integran el Comité Bipartito deCapacitación de la Ley Nº 18.834 del Hospital de Angol, con el objetivo de disponer de un instrumento regulatorio en el funcionamiento de dicho comité. El principal objetivo que se logrará a través de la implementación de este instrumento es: · Facilitar el funcionamiento del CBC para promover el compromiso de los funcionarios por su propio perfeccionamiento incrementando su productividad y sueficiencia en las actividades laborales diarias gracias a la actualización de sus pertinencias técnicas a través de actividades de capacitación.

La creación de este manual será un aporte fundamental para el logro de los objetivos propuestos por el CBC de este establecimiento. AMBITO DE APLICACIÓN DEL PRESENTE MANUAL. El Comité Bipartito de Capacitación tiene participación en las fases de diagnóstico,formulación del plan, implementación, evaluación y seguimiento. De esta forma, su misión es contribuir a desarrollar un programa de capacitación basado en las necesidades institucionales, acordado con los funcionarios, permitiendo un programa transparente y pertinente. Como una forma de facilitar el funcionamiento del CBC y pensando en que los funcionarios que van tomando estas responsabilidadesno siempre tienen las competencias específicas para dicha responsabilidad, este manual servirá de guía para el funcionamiento del comité, el que deberá:. · · · · · · · Respetar la toma de decisiones e indicaciones que realice el Comité Central del Servicio de Salud Araucanía Norte. Conocer la información proporcionada por departamento de RR.HH del establecimiento, referido principalmente a lacapacitación del personal afecto a la Ley 18.834 regulado por el Estatuto Administrativo. Conocer los lineamientos estratégicos, prioridades sanitarias, perfiles epidemiológicos y el Plan de Desarrollo del S.S. y del establecimiento. Conocer las bases y procedimientos de postulación y selección de los funcionarios. Formular el PAC anual en base a una encuesta de necesidades del personal afecto a la ley18.834. Realizar la ejecución y evaluación de los logros obtenidos por el PAC anual. Conocer periódicamente el avance de las actividades programadas, considerando:

2 _________________________________________MANUAL DE CAPACITACION 18.834 1. 2. 3. 4. Enumeración y descripción de las actividades de capacitación ejecutadas. Listado de participantes, según planta funcionaria y unidad de trabajo.Nivel de aprobación y asistencia a las actividades. Costos.

ROL DEL COMITÉ BIPARTITO EN LA CAPACITACION FUNCIONARIA El CBC realizará una detección de necesidades de capacitación de los funcionarios a través de una encuesta diseñada para tal efecto, instrumento que le permitirá planificar la capacitación anual del establecimiento. Esta encuesta se aplicará una vez al año la que servirá de insumopara las actividades planificadas para el año siguiente. El CBC, en base al Plan de Capacitación anual deberá elaborar una propuesta de Programa Anual de Capacitación (PAC), el que será presentado para la aprobación del Comité Central de Capacitación. Este propuesta de Programa Anual de Capacitación (PAC) presentado para la aprobación del Comité Central, además de la calendarización respectiva,deberá contener como mínimo, los siguientes componentes: a) Lineamientos estratégicos o áreas de capacitación definidos para el S.S. y establecimientos, según marco legal respectivo. b) Identificación de actividades generales y especificas asociadas a cada uno de los lineamientos establecidos. c) Objetivos generales y específicos de aprendizaje a lograr en cada actividad. d) Estimación de...