Prevencion de riesgos

 

Manual de Riesgos Psicosociales

En el trabajo:

Teoría y Práctica

Por: Fernando Mansilla Izquierdo

[pic]

Pintura: Gam Klutier

.

.

.

.

Índice de Contenidos

Introducción 8
1. Factores de riesgo psicosocial en el trabajo

1.1. Introducción 9
1.2. Concepto de factores de riesgo psicosocial en el trabajo 101.3. Taxonomía de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo 11

1.3.1. Factores relacionados con el entorno de trabajo

1.3.2. Factores relacionados con la organización y gestión del trabajo

1.4. Consecuencias de los riesgos psicosociales 28

2. La evaluación de riesgos psicosociales en el trabajo y laplanificación de la actividad preventiva

2.1. Introducción 30

2.2. Evaluación de los riesgos psicosociales en el trabajo 31

2.2.1. Cuestionarios de evaluación de factores psicosociales

2.2.2. Calificación del riesgo psicosocial

2.3. Planificación de la actividad preventiva 37

2.3.1.Intervención sobre la organización

2.3.2. Intervención sobre el trabajador

2.3.3. Intervención social

2.3.4. Temporalización de las medidas preventivas

3. Estrés laboral

3.1. Introducción 42

3.2. Epidemiología 43

3.3.Concepto y modelos teóricos 443.3.1. Modelo de interacción entre demandas y control

3.3.2. Modelo de interacción entre demandas, control y apoyo social

3.3.3. Modelo de desequilibrio entre demandas, apoyos y restricciones

3.3.4. Modelo de desajuste entre demandas y recursos del trabajador

3.3.5. Modelo orientado a la dirección3.3.6. Modelo de desbalance entre esfuerzo y recompensa

3.4. Tipología y características individuales 50

3.5. Consecuencias del estrés laboral 52

3.5.1. Consecuencias del trabajador

3.5.2. Consecuencias para la organización

3.6. Prevención e intervención 54

3.6.1Intervención sobre la organización

3.6.2 Intervención sobre el trabajador

3.7. Evaluación del estrés laboral 56

3.8. Aspectos legales del estrés laboral 57

4. El síndrome de burnout o síndrome de quemarse por el trabajo

4.1. Introducción 60

4.2. Epidemiología 61

4.3. Concepto62

4.4. Etapas del síndrome de burnout 63

4.5. Proceso evolutivo del síndrome de burnout 63

4.6. Tipología 67

4.7. Modelos etiológicos del síndrome de burnout 67

4.7.1. Modelos etiológicos elaborados desde la teoría sociocognitiva del Yo

4.7.2. Modelos etiológicos elaboradosdesde la teoría del intercambio social

4.7.3. Modelos etiológicos elaborados desde la teoría organizacional

4.7.4. Modelo etiológico elaborado desde la teoría estructural

4.8. Consecuencias del síndrome de burnout 79

4.8.1. Consecuencias para el trabajador

4.8.2. Consecuencias para laorganización

4.9. Prevención e intervención 80

4.9.1. Intervención sobre la organización

4.9.2. Intervención sobre el trabajador

4.10. Evaluación del síndrome de burnout 82

4.11. Aspectos legales del síndrome de burnout 83

5. Acoso laboral o mobbing

5.1. Introducción 85...