Prevencion De Riesgos

PLAN DE ACCIÓN DE CAPACITACIONES Y DERECHO A SABER
EN MAQUINARIA PESADA

NOMBRE | Katherine Domínguez Gatica. |
CARRERA | Ing. (E) En Prevención De Riesgos. |
TEMA | Derecho a saber. |
ASIGNATURA | Gestión De La Prevención De Riesgos Laborales. |



INDICE

INTRODUCCIÓN 3
PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA 4
POLÍTICAS DE LA EMPRESA 4
FUNCIÓN PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES:4
ALCANCE LEGAL. 5
Ley 16.744 “Sobre Accidentes Del Trabajo Y Enfermedades Profesionales” 5
Decreto Supremo Nº40, Art.Nº21. DERECHO A SABER. 5
Decreto Supremo Nº54. 6
Decreto Supremo Nº 594. Art. Nº 1. 6
Código Del Trabajo, Art. Nº 184. 6
ETAPAS DEL PLAN DE ACCIÓN DE CAPACITACIONES 7
RIESGOS GENERALES DE LA EMPRESA 8
De acuerdo a lo establecido por el Decreto Supremo N° 40 Art.21.- 9
FORMULARIO DE REGISTRO DE CAPACITACIONES 13
PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO PARA MAQUINARIA PESADA 14

INTRODUCCIÓN
En este informe se presenta una elaboración de un derecho a saber conforme a al decreto supremo 40 art. 21 y sus alcances legales en materia legislativa, según ley 16.744 respectivamente su plan de acción de capacitaciones anuales, en un empresa de servicios demaquinaria pesada.
Alcance
Todos los trabadores deberán ser capacitados antes de ingresar a un trabajo nuevo.
Propósito
Crear un plan de acción de capacitaciones y un derecho a saber, siendo que estos deban ser capacitados.

PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA
Le comunicamos que usted ha sido seleccionado, debido a que ha cumplido con los parámetros establecidos, por ende ha sido incorporado a nuestraempresa MAQUINARIA PESADA DOMÍNGUEZ LTDA. Rut 77.223.336.-6. Nuestras independencias se encuentran ubicada en Avenida Las Industrias km 505, Los Ángeles. Su representante legal es Don Álvaro Domínguez Gatica, Ingeniero Mecánico. Contamos con más de 10 años de trayectoria en la zona, dedicada al rubro de servicio de maquinaria pesada, ya que proporcionamos asesoría a nuestros clientes, paraentregarles un servicio oportuno de excelente calidad.
POLÍTICAS DE LA EMPRESA
1. Para llegar al éxito, se debe complementar la seguridad, calidad y productividad.
2. Promueve una gestión permanente en el sistema de seguridad y salud ocupacional.
3. El personal debe estar comprometido con la seguridad y salud ocupacional.
4. Mantiene un programa en caso de emergencias.
5. Poseerlíderes que trabajen en conjunto con los trabajadores, para llegar a los objetivos propuestos, labor responsable, correcta y segura.
6. Promover el auto cuidado, de manera que llegue hacer de forma personal.

FUNCIÓN PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES:

Tiene la función de asesorar y de coordinar un plan de acción de capacitaciones de los puestos de trabajos por área de la empresa. Laejecución, medición, evaluación continua al cumplimiento del programa de capacitación de Protege al trabajador de todos los riesgos producto de su trabajo. Evita o minimiza las causas que podrían provocar un accidente de trabajo o enfermedad profesional.

ALCANCE LEGAL.
Ley 16.744 “Sobre Accidentes Del Trabajo Y Enfermedades Profesionales”
En la Ley 16.744 establece es un seguro socialobligatorio contra los riesgos de trabajo y enfermedades profesionales.
* Eventualidades cubiertas por la ley 16.744.
1. Accidente Del Trabajo : que es "toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte".
2. Enfermedades Profesionales : Enfermedad profesional, que es aquella causada de una manera directa por el ejercicio de laprofesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
3. Accidentes De Trayecto : Accidentes del trayecto directo de ida o de regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo.
* Prestaciones Económicas:
1. Por incapacidad temporal (el trabajador se recupera totalmente y vuelve al trabajo)
2. Por incapacidad permanente (se afecta la capacidad...