Prevencion Ergonomia

1.- DEFINICION ERGONOMIA

“Tecnología entre el hombre y el trabajo. Es un conocimiento interdisciplinario que trata de la adaptación y mejora de las condiciones de trabajo al hombre, en su aspectofísico, psíquico y social”

2.- ¿QUE HA MOTIVADO EL DESARROLLO LA ERGONOMIA?
• La empresa es un sistema social y técnico que interacciona con el entorno, de esta forma aparece claramente lainterrelación entre condiciones de trabajo y productividad.


• La introducción de nuevas tecnologías para alcanzar los niveles de productividad necesarios, han desplazado la carga física de trabajopor la carga mental.


• El Recurso Humano se aprecia como un factor diferenciador, entre los recursos técnicos, en producciones que requieren elevada calidad y variabilidad.

3.- OBJETIVOS DELA ERGONOMIA

• Seleccionar la tecnología más adecuada al personal disponible.
• Controlar el entorno del puesto de trabajo.
• Detectar los riesgos de carga física y mental.
•Analizar los puestos de trabajo para definir los objetivos de la información.
• Optimizar la interrelación de las personas disponibles y la tecnología utilizada..

4.- BENEFICIOS DE LA ERGONOMIA• Reducción de accidentes y enfermedades profesionales.
• Disminución de costos por incapacidad y ausentismo laboral.
• Mejora la calidad de vida en el trabajo.
• Aumento deeficiencia productiva.

5.- TIPOS DE ERGONOMIA

• Ergonomía Correctiva: Corregir los errores de diseño de los puestos de trabajo que han dado lugar a algún accidente, lesión o queja de lostrabajadores.

• Ergonomía Preventiva: Utilización de la ergonomía en la fase de diseño del puesto, eliminando los problemas que puedan surgir antes de que ocurran.Relator: _______________________________
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