Prevencion Riesgos Laborales

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PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES

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OBJETO Y CONTENIDO
El Plan de prevención de riesgos laborales es la herramienta a través de
la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema
general de gestión tanto en el conjunto de sus actividades como en
todos los niveles jerárquicos de la misma.
El Plan deprevención de riesgos laborales permite establecer y
mantener la información del Sistema de gestión de la Seguridad y salud
en el trabajo:
a) describiendo los elementos principales del sistema de gestión y su
interacción; y
b) proporcionando orientación sobre la documentación relacionada.
El Plan de Prevención de Riesgos Laborales constituye la base del
Sistema de Gestión de la Seguridad ysalud en el trabajo de la
organización y tiene por objeto definir su estructura y funcionamiento
con el propósito de:
a) establecer las pautas para garantizar la seguridad y la salud de los
trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
b) desarrollar las acciones y criterios de actuación para la integración
de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantasmedidas sean necesarias.
c) prevenir, eliminar o minimizar los riesgos a los que está expuesto
el personal de la empresa y otras partes interesadas.
d) implementar, mantener y mejorar continuamente su Sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo (en adelante SST).
e) asegurar la conformidad con la Política de SST establecida.
f) demostrar dicha conformidad a otros.
g) facilitarla certificación del SST por parte de una organización
externa.

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ALCANCE / REQUISITOS GENERALES
El plan de prevención de riesgos laborales debe ser aprobado por la
Dirección de la empresa, asumido por toda su estructura organizativa,
en particular por todos sus niveles jerárquicos, y conocido por todos los
trabajadores de la misma.
El plan de prevenciónincluye
● la estructura organizativa de la empresa, identificando las
funciones y responsabilidades que asume cada uno de los niveles
jerárquicos de la misma y los respectivos cauces de comunicación
entre ellos, en relación con la prevención de riesgos laborales.
● la organización de la producción en cuanto a la identificación de
los distintos procesos técnicos y las prácticas y losprocedimientos
organizativos existentes en la empresa, en relación con la
prevención de riesgos laborales.
● la organización de la prevención en la empresa, indicando la
modalidad preventiva elegida y los órganos de representación
existentes.
● la política, los objetivos y metas que en materia preventiva
pretende alcanzar la empresa, así como los recursos humanos,
técnicos, materiales y económicosde que va a disponer al efecto.
En cumplimiento del capítulo IV y V de la LPRL (Ley 54/2003 de 8 de
noviembre) y el capítulo III del Reglamento de los Servicios de
Prevención (Real Decreto 604/2006 de 17 de enero) en la que se
establece la obligación por parte de las Empresas el deber de prevención
de riesgos profesionales, la consulta y participación de los trabajadores
y la organización derecursos para las actividades preventivas, la
organización, tomando como criterio el número de trabajadores y los
riesgos a los que están expuestos, y dado que las actividades de la
empresa no están incluidas en el Anexo I del reglamento de los
Servicios de Prevención, ha organizado sus recursos para las actividades
preventivas mediante el concierto con un Servicio de Prevención Ajeno
en lasespecialidades de Seguridad, Higiene, Ergonomía y
Psicosociología y Vigilancia de la Salud.
se pretende que la Prevención de Riesgos Laborales se integre "en el
conjunto de las actividades y decisiones, tanto en los procesos técnicos,
en la organización del trabajo y en las condiciones en que éste se

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preste, como en la línea jerárquica incluidos todos los...