Prevencion Riesgos

GRUPO DE TRABAJO (CUESTIONARIO ISTAS 21)

PROPUESTA DE MEDIDAS PREVENTIVAS PARA
LOS FACTORES DESFAVORABLES

A continuación proponemos una serie de medidas preventivas que hacen referenciaprincipalmente a la organización del trabajo y que quizá su puesta en marcha pudiera reducir algunos de los factores psicosociales que de acuerdo al cuestionario ISTAS 21 eran negativos en la empresa.← Renovación, en caso de ser posible, principalmente de las sillas y cascos auriculares que estén más deteriorados. (Mobiliario)
← Avisar con tiempo suficiente a los trabajadores, por ejemplo,con 15/30 días de antelación, de su futuro despido por parte de la empresa, para que puedan ir buscando un nuevo empleo. En todos los casos, además, explicarles las causas/motivos de dicho despido.(Inseguridad en el trabajo)
← Poner en marcha los turnos rotativos en el trabajo, de tal forma que los trabajadores no tengan que trabajar todas las tardes, todas las mañanas o todos los fines desemana. Además, conocer las necesidades de los trabajadores para tenerlas en cuenta a la hora de realizar cambios de ese tipo, y cambiárselo a ellos en lugar de contratar a gente nueva, es decir, tener encuenta la antigüedad en estos casos. (Control sobre los tiempos de trabajo)
← En la asignación de las vacaciones o de los días libres por festivo trabajado, tener en cuenta los gustos y lasnecesidades de los trabajadores a la hora de que los pidan. Como no pueden coincidir todos los trabajadores en las mismas fechas, elaborar por ejemplo un cuadrante para que el disfrute de estos días se vayanrotando y todos los trabajadores puedan disfrutar en algún momento de ellos. (Control sobre los tiempos de trabajo)
← Cada cierto tiempo, y de forma periódica, que los coordinadores/supervisores sereúnan con los trabajadores de su departamento, bien individual o bien colectivamente, para hacerles un balance parcial en el que se les expongan aquellas tareas que han realizado correctamente y...