prevencion y gestion de riesgos psicosociales
Páginas: 236 (58975 palabras)
Publicado: 2 de diciembre de 2013
Prevención y Gestión de Riesgos Psicoscoiales: Moobing
PREVENCIÓN Y
GESTIÓN DE RIESGOS
PSICOSOCIALES:
MOBBING
1
Prevención y Gestión de Riesgos Psicoscoiales: Moobing
OBJETIVOS DEL CURSO
OBJETIVOS GENERALES:
-
Proporcionar un conocimiento especializado sobre los riesgos laborales
psicosociales analizando sus causas a nivel situacional, organizativo e
individual.
-Orientar profesionalmente
formativa.
a
los/las
participantes
en
la
acción
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
-
Entender el mobbing como una nueva forma de riesgo laboral.
-
Dominar los aspectos jurídicos aplicables a los casos de mobbing.
-
Tener un conocimiento concreto de los factores de riesgos psicosociales.
-
Saber afrontar desde la organización los casos demobbing que se
puedan dar en su seno.
2
Prevención y Gestión de Riesgos Psicoscoiales: Moobing
ÍNDICE DE CONTENIDOS
U.D. 1. LOS NUEVOS ENTRONOS ORGANIZATIVOS: EL MOBBING
COMO RIESGO LABORAL EMERGENTE………………………………………..
1.1.
5
8
El concepto de organización y sus repercusiones en los factores
psicosociales…………………………………………………………………..
11
1.2.1. Características de laorganización……………………………….
1.2.2. Elementos de la estructura organizativa……………………….
1.2.3. El diseño organizacional……………………………………………
13
14
16
Clasificación de los factores psicosociales………………………………
19
1.3.1. Factores psicosociales externos…………………………………..
1.3.
7
1.1.1. Factores de riesgo psicosocial……………………………………..
1.2.
Nuevos riesgos laborales para la salud de lostrabajadores: los
riesgos psicosociales…………………………………………………………
20
1.3.1.1. Factores relacionados con las características y
estructura de la organización del trabajo…………..
1.3.1.2. Factores relacionados con las características de
los puestos de trabajo y la tarea……………………..
1.3.1.3. Factores relacionados con las condiciones físicoambientales del puesto de trabajo…………………...
20
21
231.3.2. Factores psicosociales internos…………………………………..
1.4.
26
El mobbing como riesgo laboral emergente…………………………….
31
1.4.1.
1.4.2.
1.4.3.
1.4.4.
32
33
36
Mobbing: Aspectos generales……………………………………...
Concepto de mobbing y características…………………………
Causas y consecuencias del mobbing…………………………..
Manifestaciones del mobbing y perfiles del acosado y lavíctima………………………………………………………………….
1.4.5. Fases del mobbing: evolución del proceso……………………..
1.4.6. Medidas preventivas ante el acoso moral en el trabajo……..
43
45
47
3
Prevención y Gestión de Riesgos Psicoscoiales: Moobing
U.D. 2: ASPECTOS JURÍDICOS APLICABLES A LOS CASOS DE ACOSO
LABORAL……………................................................................................
50
2.1. Resolución del Parlamento Europeo sobre elAcoso en el Lugar de
Trabajo (2001/2339)…………………………………………………………..
52
2.2. Normativa legal ante el acoso moral en el trabajo en algunos países
comunitarios…………………………………………………………………….
53
2.3. Aproximación jurídica al concepto de acoso moral en el trabajo.......
57
2.4. Consideraciones legales………………………………………………………..
60
2.4.1. El acoso moral como vulneración de los DerechosFundamentales……………………………………………………….
2.4.2. Consideración del acoso moral en la legislación laboral
general………………………………………………………………….
2.4.3. Consideración del acoso moral desde la perspectiva
penal………………………………………………………………..
60
62
64
2.5. Últimas sentencias sobre mobbing en los tribunales españoles……..
66
UNIDAD DIDÁCTICA 3: FACTORES DE RIESGO Y SU GESTIÓN DESDE
LA ORGANIZACIÓNDE LOS CASOS DE MOBBING…………....................
128
3.1. Factores de riesgo y su gestión desde la organización de los casos de
mobbing…………………………………………………………………………….
130
3.2. El tratamiento del acoso moral conforme a la ley de prevención de
riesgos laborales………………………………………………………………………
139
UNIDAD DIDÁCTICA 4: ORIENTACIÓN PROFESIONAL…………………….....
PREVENCIÓN Y
GESTIÓN DE RIESGOS
PSICOSOCIALES:
MOBBING
1
Prevención y Gestión de Riesgos Psicoscoiales: Moobing
OBJETIVOS DEL CURSO
OBJETIVOS GENERALES:
-
Proporcionar un conocimiento especializado sobre los riesgos laborales
psicosociales analizando sus causas a nivel situacional, organizativo e
individual.
-Orientar profesionalmente
formativa.
a
los/las
participantes
en
la
acción
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
-
Entender el mobbing como una nueva forma de riesgo laboral.
-
Dominar los aspectos jurídicos aplicables a los casos de mobbing.
-
Tener un conocimiento concreto de los factores de riesgos psicosociales.
-
Saber afrontar desde la organización los casos demobbing que se
puedan dar en su seno.
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Prevención y Gestión de Riesgos Psicoscoiales: Moobing
ÍNDICE DE CONTENIDOS
U.D. 1. LOS NUEVOS ENTRONOS ORGANIZATIVOS: EL MOBBING
COMO RIESGO LABORAL EMERGENTE………………………………………..
1.1.
5
8
El concepto de organización y sus repercusiones en los factores
psicosociales…………………………………………………………………..
11
1.2.1. Características de laorganización……………………………….
1.2.2. Elementos de la estructura organizativa……………………….
1.2.3. El diseño organizacional……………………………………………
13
14
16
Clasificación de los factores psicosociales………………………………
19
1.3.1. Factores psicosociales externos…………………………………..
1.3.
7
1.1.1. Factores de riesgo psicosocial……………………………………..
1.2.
Nuevos riesgos laborales para la salud de lostrabajadores: los
riesgos psicosociales…………………………………………………………
20
1.3.1.1. Factores relacionados con las características y
estructura de la organización del trabajo…………..
1.3.1.2. Factores relacionados con las características de
los puestos de trabajo y la tarea……………………..
1.3.1.3. Factores relacionados con las condiciones físicoambientales del puesto de trabajo…………………...
20
21
231.3.2. Factores psicosociales internos…………………………………..
1.4.
26
El mobbing como riesgo laboral emergente…………………………….
31
1.4.1.
1.4.2.
1.4.3.
1.4.4.
32
33
36
Mobbing: Aspectos generales……………………………………...
Concepto de mobbing y características…………………………
Causas y consecuencias del mobbing…………………………..
Manifestaciones del mobbing y perfiles del acosado y lavíctima………………………………………………………………….
1.4.5. Fases del mobbing: evolución del proceso……………………..
1.4.6. Medidas preventivas ante el acoso moral en el trabajo……..
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Prevención y Gestión de Riesgos Psicoscoiales: Moobing
U.D. 2: ASPECTOS JURÍDICOS APLICABLES A LOS CASOS DE ACOSO
LABORAL……………................................................................................
50
2.1. Resolución del Parlamento Europeo sobre elAcoso en el Lugar de
Trabajo (2001/2339)…………………………………………………………..
52
2.2. Normativa legal ante el acoso moral en el trabajo en algunos países
comunitarios…………………………………………………………………….
53
2.3. Aproximación jurídica al concepto de acoso moral en el trabajo.......
57
2.4. Consideraciones legales………………………………………………………..
60
2.4.1. El acoso moral como vulneración de los DerechosFundamentales……………………………………………………….
2.4.2. Consideración del acoso moral en la legislación laboral
general………………………………………………………………….
2.4.3. Consideración del acoso moral desde la perspectiva
penal………………………………………………………………..
60
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2.5. Últimas sentencias sobre mobbing en los tribunales españoles……..
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UNIDAD DIDÁCTICA 3: FACTORES DE RIESGO Y SU GESTIÓN DESDE
LA ORGANIZACIÓNDE LOS CASOS DE MOBBING…………....................
128
3.1. Factores de riesgo y su gestión desde la organización de los casos de
mobbing…………………………………………………………………………….
130
3.2. El tratamiento del acoso moral conforme a la ley de prevención de
riesgos laborales………………………………………………………………………
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UNIDAD DIDÁCTICA 4: ORIENTACIÓN PROFESIONAL…………………….....
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