Prevencion

MANUAL AUTOINSTRUCCIONAL





PREVENCIÓN DE RIESGOS







2009























Este documento ha sido elaborado por
Unidad de Unidad de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
Departamento de Fiscalización:


Celina Carrasco Oñate Psicóloga Social
Enrique Pérez Mendoza Ing. enPrevención de Riesgos
Gustavo Molina Martinez Médico
Hugo Murúa Chevesich Ing. Experto en Prev. de Riesgos y M.A.
Ingrid Soto Aburto Ing. Experto en Prev. de Riesgos
Manuel Jacas Morales Profesor
Manuel Parra Garrido Médico
Otto Echerría Morales Técnico en Prev. de Riesgos
Patricia Vega López Ing. Agrónoma. Experto en Prev. de Riesgos
Pedro Contador Abraham Abogado

Con el apoyo pedagógico de:Patricia Ramírez Adriasola
Solange Gorichon Gálvez
Unidad de Capacitación y Desarrollo
Departamento de Recursos Humanos 
INDICE


Página
I. Presentación
II. Diseño Pedagógico
III. ¿Qué vamos a aprender?
IV. ¿Qué sabemos acerca del tema?
V. Desarrollo de los Contenidos
Unidad I: Evolución Histórica del Trabajo Humano y su Impacto en la Salud de los Trabajadores.

UnidadII: Conceptos Básicos sobre Seguridad y Salud Laboral

Unidad III: Fuentes formales del Derecho que regulan la Protección de la Salud e Integridad física del trabajador

Unidad IV: Características del Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
(Ley 16.744 de 1968)

Unidad V:La Inspección del Trabajo y la Protección de la Seguridad y Salud de los Trabajadores

Unidad VI: Instrumentos de Prevención de Riesgos

Unidad VII: Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas de los lugares de Trabajo: Saneamiento Básico

Unidad VIII: Elementos de Protección Personal (E.P.P.)

Unidad IX: Identificación de Riesgos en la Empresa

VI. Revisemos y evaluemoslo aprendido
VII. Autoevaluación


I. PRESENTACIÓN

En el marco de la Misión Estratégica del Servicio que es “Contribuir a modernizar y hacer más equitativas las relaciones laborales, velando por el cumplimiento normativo, promoviendo la capacidad de autorregulación de las partes, sobre la base de la autonomía colectiva y el desarrollo de relaciones de equilibrio entre los actores delmundo del trabajo, empleadores y trabajadores” nos propusimos como meta, tanto el Comité Bipartito de Capacitación como la Unidad de Capacitación y Desarrollo del Departamento de Recursos Humanos de la Dirección del Trabajo, construir una nueva malla curricular que hemos denominado Módulo Jurídico, para dar respuesta a las necesidades actuales de los fiscalizadores y funcionarios que cumplen laboresoperativas, acorde a las Reformas Laborales vigentes.

Este trabajo fue realizado por un grupo de profesionales, de los Departamentos Jurídico, Fiscalización, Relaciones Laborales y de la Dirección Regional Metropolitana, denominado Comité Académico, con experticia en cada una de las materias.

La nueva malla curricular contiene trece Manuales Autoinstruccionales a distancia. El primerManual es de Inducción al Servicio, otros nueve Manuales de temas teóricos con respecto a Materias Laborales que le corresponde fiscalizar a la Dirección del Trabajo y los tres últimos Manuales corresponden a temáticas operativas, sobre Procedimientos de Fiscalización, herramientas Computacionales para ejecutar dichos procedimientos y Nociones Básicas de Contabilidad y Cálculo.

Una Institución quese aprecie de moderna es aquella capaz de adaptarse rápidamente a las nuevas realidades que se le abren, dando una respuesta oportuna y, por sobre todo, eficaz. Pero para ello es prioritario no sólo el continuo análisis de la realidad, sino que y por sobre todas las cosas contar con un equipo humano capaz de insertarse en estas nuevos espacios con la convicción que les da el saber. Por ello...