prevencion

A continuación realizaré el ejercicio propuesto para esta asignatura, que consiste en organizar el servicio de prevención en sus diferentes posibilidades, así como indicar los delegados de prevención necesarios en cada caso, la posibilidad de implantar Comités de Seguridad y Salud, y las normas básicas de su funcionamiento.
Pero antes voy a explicar algunos aspectos fundamentales para poderrealizar este ejercicio ( y a los cuales me referiré posteriormente en cada caso en particular), como son los diferentes tipos de servicios de prevención que puede haber en las empresas y la normativa que los regula. Así como explicar que son y las normas básica de funcionamiento tanto de los delegados de prevención, como de los comités de seguridad y salud.
Comité de seguridad y salud: el Comité deSeguridad y Salud es el Órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores, a solicitud de éstos. El Comité estará formado por los Delegados de Prevención, de unaparte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra. Se reunirá como mínimo trimestralmente. Participarán, con voz pero sin voto, los Delegados Sindicales y los responsables técnicos de la prevención en la empresa que no estén incluidos en la composición del Comité, debiendo éste reunirse trimestralmente y siempre que lo solicite alguna delas representaciones en el mismo (Art. 38 Ley 31/1995 - LPRL). El Comité de Seguridad y Salud tendrá las siguientes competencias (Art. 39 LPRL):
• Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en la empresa. A tal efecto, en su seno se debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevenciónde riesgos, los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de protección y prevención (a que se refiere el párrafo “a” del apartado 1 del Art. 39 de la Ley 31/1995 con sus correspondientes reformas incluidas en el Art. 5 de la Ley 54/2003) y proyecto y organización de la formación en materiapreventiva.
• Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes.
En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para:
• Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo,realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.
• Manejar cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso.
• Analizar y conocer los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores, al objeto de valorarsus causas y proponer las medidas preventivas oportunas.
• Informar la memoria y programación anual de servicios de prevención.

Delegados de prevención: los Delegados de prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. Los Delegados de prevención serán designados por y entre los representantes del personal, conarreglo a la escala de la página siguiente (Art. 35 LPRL).

Cantidad de trabajadores en la empresa Cantidad de Delegados de Prevención
50 a 100 2
101 a 500 3
501 a 1.000 4
1.001 a 2.000 5
2.001 a 3.000 6
3.001 a 4.000 7
4.001 en adelante 8

En las empresas de hasta treinta trabajadores el Delegado de prevención será el Delegado de personal. En las empresas de...