prevencion

Ley 16.744
Establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
 
Es un seguro social obligatorio de cargo del empleador que regula y cubre los accidentes por causa o con ocasión del trabajo; así mismo, cubre las enfermedades provocadas por una manera directa por el ejercicio de la profesión o trabajo (enfermedades profesionales)
Esta ley establece los siguientesobjetivos: 

 prevenir: con el propósito de evitar que ocurra el accidente o se contraiga la enfermedad profesional.


 otorgar la atención médica: para restituir al trabajador en lo posible, toda su capacidad de trabajo.


 otorgar las prestaciones económicas: para reparar la pérdida de la capacidad de ganancia del trabajador y su derecho-habitante. 

rehabilitar: al trabajador paradevolver en todo o en parte su capacidad de ganancia. 
reeducar: al afectado para darle posibilidades de desempeñar un nuevo oficio o profesión, considerando su capacidad residual de trabajo.
Solidaridad: todos los beneficios que otorga se financian con aporte patronal o empresarial; el trabajador no tiene ningún descuento o aporte que hacer.
Universalidad: protege a todos los trabajadores inclusoa los estudiantes (DS N° 313).
Integridad: todos los recursos se destinan al trabajador, desde prevenir los riesgos ocupacionales hasta las prestaciones médicas y económicas, en caso de ocurrir un accidente o enfermedad profesional.
Unidad: los beneficios que otorga son iguales para todos los trabajadores.



 
1. personas protegidas

trabajadores por cuenta ajena; 
cualquiera sean laslabores que ejecuten sean manuales o intelectuales, o cualquiera sea la naturaleza de la empresa, institución, servicio o persona para la cual trabajen. 
trabajador por cuenta ajena es aquel cuyas relaciones laborales con la entidad empleadora se rigen por las disposiciones del código del trabajo.


funcionarios públicos de la administración civil del estado, municipalidades y de institucionesdescentralizadas del estado. 
estudiantes de establecimientos fiscales o particulares, que se accidenten a causa o con ocasión de sus estudios o en la realización de su práctica profesional.


trabajadores independientes y los trabajadores familiares. Ej. campesinos asignatarios de tierras (DFL. N°488); suplementeros (DFL. N° 244), etc. por facultad del Presidente de la Republica.Estudiantes de planteles fiscales o particulares por los accidentes que sufran a causa o con ocasión de sus estudios o en la realización de su práctica educacional (DS N° 313).

  2. contingencias cubiertas
 
Esta ley cubre las siguientes contingencias:


accidente del trabajo: 
Que es “toda lesión que sufra una persona a causa o con ocasión del trabajo, y que leproduzca incapacidad o muerte”. 


accidentes de trayecto: 
son los ocurridos en el trayecto directo entre la habitación y el lugar de trabajo y viceversa. 
Se entiende que el trayecto directo es aquel que no se interrumpe o desvía, es decir, que el accidente no sea consecuencia de un desvío o interrupción de cierta magnitud, que tenga transcendencia en el sentido de aumentar el riesgo propio deltrayecto y que esté motivado por intereses personales del trabajador, sin relación alguna con el trabajo.
Deben ser probados por el trabajador, mediante medios fehacientes de prueba:
a) por parte de carabineros
b) declaración de testigos (nombre y Rut)
el empleador solo otorga denuncia y certificado de horario.

Enfermedad profesional: es aquella causada de una manera directa por elejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
En el año 2006 el Ministerio del Trabajo y prevención social, y la Subsecretaria de Prevención social, dieron a conocer el DS.N° 73 que modifica la lista de las enfermedades laborales, siendo la 1ra actualización tras 38 años de vigencia. Tales como:
1) Leptospirosis
2) Virus VIH
3) Hepatitis...