Prevencion
Páginas: 4 (847 palabras)
Publicado: 14 de septiembre de 2011
Integración de la Prevención
INTEGRACION DE LA PREVENCION
Tatiana Almeyda Lean
Gestión de la Prevención de Riesgos
Instituto IACC
08-07-2011
Introducción
La integración de la prevenciónde riesgos dentro de una organización, es algo complejo. Todo cambio implica desafíos, estos desafíos deben ser potenciados por todos y cada uno de los miembros de una empresa que estén convencidosque los cambios se pueden producir siempre y cuando el objetivo planteado sea para todos prioridad.
El factor humano, la importancia que le demos a las personas, será fundamental para lograr unaintegración plena, de la prevención de riesgos dentro de una compañía.
La integración de la prevención de riesgos debe estar incluida dentro de la empresa, como un apoyo fundamental para lograrobjetivos claramente trazados y que sean de mutuo acuerdo por parte de una organización, en ella se deben establecer las responsabilidades de incluir la prevención de riesgos en las decisiones tomadas atodo nivel dentro de una empresa.
Para poder integrar a los trabajadores en temas relacionados con la prevención de riesgos es muy importante incluirlos en la toma de decisiones, ellos son losque mejor conocen su trabajo, sus riesgos y debilidades, por lo tanto su opinión en la toma de mejoras laborales es fundamental, y debemos hacerles sentir, la importancia de su opinión.
Laconsulta anterior a la toma de decisiones es fundamental para la integración de la prevención, ya que los trabajadores no sentirán, que las medidas adoptadas son IMPUESTAS sino que fueron acordadas enconsenso, lo cual es muy importante para la motivación y compromiso de los trabajadores.
La información debe ser clara, fluida y accesible para todos por igual, la vía de comunicación debe serdirecta y oportuna en temas de prevención de riesgos laborales.
Debemos tener claro que el éxito de una organización, está en la importancia que se les dé a las personas, éste debe ser el motor...
INTEGRACION DE LA PREVENCION
Tatiana Almeyda Lean
Gestión de la Prevención de Riesgos
Instituto IACC
08-07-2011
Introducción
La integración de la prevenciónde riesgos dentro de una organización, es algo complejo. Todo cambio implica desafíos, estos desafíos deben ser potenciados por todos y cada uno de los miembros de una empresa que estén convencidosque los cambios se pueden producir siempre y cuando el objetivo planteado sea para todos prioridad.
El factor humano, la importancia que le demos a las personas, será fundamental para lograr unaintegración plena, de la prevención de riesgos dentro de una compañía.
La integración de la prevención de riesgos debe estar incluida dentro de la empresa, como un apoyo fundamental para lograrobjetivos claramente trazados y que sean de mutuo acuerdo por parte de una organización, en ella se deben establecer las responsabilidades de incluir la prevención de riesgos en las decisiones tomadas atodo nivel dentro de una empresa.
Para poder integrar a los trabajadores en temas relacionados con la prevención de riesgos es muy importante incluirlos en la toma de decisiones, ellos son losque mejor conocen su trabajo, sus riesgos y debilidades, por lo tanto su opinión en la toma de mejoras laborales es fundamental, y debemos hacerles sentir, la importancia de su opinión.
Laconsulta anterior a la toma de decisiones es fundamental para la integración de la prevención, ya que los trabajadores no sentirán, que las medidas adoptadas son IMPUESTAS sino que fueron acordadas enconsenso, lo cual es muy importante para la motivación y compromiso de los trabajadores.
La información debe ser clara, fluida y accesible para todos por igual, la vía de comunicación debe serdirecta y oportuna en temas de prevención de riesgos laborales.
Debemos tener claro que el éxito de una organización, está en la importancia que se les dé a las personas, éste debe ser el motor...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.