prevencion
Páginas: 9 (2087 palabras)
Publicado: 3 de septiembre de 2013
Ergonomía aplicada a la organización
(Resumen)
Introducción:
Este informe es un breve resumen que consta con extractos de diferentes textos sobre la ergonomía.
Se observarán los principales aspectos técnicos de la ergonomía, definiciones, diferentestipos de enfermedades, leyes y como se lleva a cabo en el ámbito laboral, aspectos claves que deberán tomarse en cuenta para la prevención de enfermedades profesionales.
Definición institucional de Ergonomía:
La siguiente es una definición elaborada por el Departamento de Ergonomía, presentada oficialmente a la dirección superior de laACHS.
La ergonomía, (del Griego ergon, trabajo; y nomos, leyes o normas), es el conocimiento interdisciplinario aplicado al trabajo humano, que permite alcanzar condiciones laborales de máximo bienestar biológico, psíquico, social y ambiental.
La Ergonomía, adapta el trabajo al hombre y lo conduce al perfeccionamiento de sus capacidades laborales y personales. Como resultado, se alcanza la.óptima eficiencia productiva en bienestar laboral integral.
Ley 20.001:
Regula el peso máximo de cada carga.
TÍTULO V: De la protección de los trabajadores de carga y descarga de manipulación manual.
Articulo 211-G: El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los medios adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar manipulación manual habitual decargas.
Articulo 211-H: Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 50 Kg.
Articulo 211-I: Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.
Articulo 211-J: Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente y sinayuda mecánica, cargas superiores a 20 Kg.
IDENTIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO
REPETIVIDAD:
La repetitividad es uno de los factores de riesgo de mayor importancia en la generación de le siones. Se deberá analizar una tarea con repetitividad cuando los ciclos de trabajo duren menos de 30 segundos (altamente repetitivo) y/o cuando en el 50% o más del ciclo haya que ejecutar a menudo elmismo tipo de acción.
POSTURA FORZADA
Las posturas son las posiciones de los segmentos corporales o articulaciones que se requieren para ejecutar la tarea. Su riesgo está en relación a las condiciones descritas en la Lista de Che queo.
Las posturas forzadas y los movimientos de alta frecuencia realizados por los distintos segmen tos de las extremidades superiores durante tareas repetitivas,son los detonantes que posibilitan y facilitan el mayor riesgo de desarrollar TMERT (trastorno musculoesqueletico de extremidades superiores)
FUERZA.
Esfuerzo físico que demanda trabajo muscular que puede o no sobrepasar la capacidad indivi dual para realizar una acción técnica determinada o una secuencia de acciones, cuyo resultado puede significar la aparición de fatiga muscular.Resumen módulo 1: Introducción al Estudio del Trabajo Pesado
Antecedentes legales: En el año 1952 en Chile se crea la ley N° 10.383 que establece las normas relacionadas con el trabajo pesado y la posibilidad de obtener una pensión anticipada si se llegara a realizar actividades laborales relacionadas con ello, bajando 1 año por cada 5 de trabajo en ese rubro con un máximo de 5 años.Posteriormente, a través de la Ley Nº 15.183 de 1963, se extiende este derecho a trabajadores de actividades mineras o de fundiciones y se amplía la rebaja de edad para jubilarse, con una rebaja de 2 años por cada 5 de trabajo, con un máximo de 10.
El 21 de agosto de 1995 fue publicada en el Diario Oficial la Ley Nº 19.404 esta Ley establece que “constituyen trabajos pesados aquellos cuya realización...
Ergonomía aplicada a la organización
(Resumen)
Introducción:
Este informe es un breve resumen que consta con extractos de diferentes textos sobre la ergonomía.
Se observarán los principales aspectos técnicos de la ergonomía, definiciones, diferentestipos de enfermedades, leyes y como se lleva a cabo en el ámbito laboral, aspectos claves que deberán tomarse en cuenta para la prevención de enfermedades profesionales.
Definición institucional de Ergonomía:
La siguiente es una definición elaborada por el Departamento de Ergonomía, presentada oficialmente a la dirección superior de laACHS.
La ergonomía, (del Griego ergon, trabajo; y nomos, leyes o normas), es el conocimiento interdisciplinario aplicado al trabajo humano, que permite alcanzar condiciones laborales de máximo bienestar biológico, psíquico, social y ambiental.
La Ergonomía, adapta el trabajo al hombre y lo conduce al perfeccionamiento de sus capacidades laborales y personales. Como resultado, se alcanza la.óptima eficiencia productiva en bienestar laboral integral.
Ley 20.001:
Regula el peso máximo de cada carga.
TÍTULO V: De la protección de los trabajadores de carga y descarga de manipulación manual.
Articulo 211-G: El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los medios adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar manipulación manual habitual decargas.
Articulo 211-H: Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 50 Kg.
Articulo 211-I: Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.
Articulo 211-J: Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente y sinayuda mecánica, cargas superiores a 20 Kg.
IDENTIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO
REPETIVIDAD:
La repetitividad es uno de los factores de riesgo de mayor importancia en la generación de le siones. Se deberá analizar una tarea con repetitividad cuando los ciclos de trabajo duren menos de 30 segundos (altamente repetitivo) y/o cuando en el 50% o más del ciclo haya que ejecutar a menudo elmismo tipo de acción.
POSTURA FORZADA
Las posturas son las posiciones de los segmentos corporales o articulaciones que se requieren para ejecutar la tarea. Su riesgo está en relación a las condiciones descritas en la Lista de Che queo.
Las posturas forzadas y los movimientos de alta frecuencia realizados por los distintos segmen tos de las extremidades superiores durante tareas repetitivas,son los detonantes que posibilitan y facilitan el mayor riesgo de desarrollar TMERT (trastorno musculoesqueletico de extremidades superiores)
FUERZA.
Esfuerzo físico que demanda trabajo muscular que puede o no sobrepasar la capacidad indivi dual para realizar una acción técnica determinada o una secuencia de acciones, cuyo resultado puede significar la aparición de fatiga muscular.Resumen módulo 1: Introducción al Estudio del Trabajo Pesado
Antecedentes legales: En el año 1952 en Chile se crea la ley N° 10.383 que establece las normas relacionadas con el trabajo pesado y la posibilidad de obtener una pensión anticipada si se llegara a realizar actividades laborales relacionadas con ello, bajando 1 año por cada 5 de trabajo en ese rubro con un máximo de 5 años.Posteriormente, a través de la Ley Nº 15.183 de 1963, se extiende este derecho a trabajadores de actividades mineras o de fundiciones y se amplía la rebaja de edad para jubilarse, con una rebaja de 2 años por cada 5 de trabajo, con un máximo de 10.
El 21 de agosto de 1995 fue publicada en el Diario Oficial la Ley Nº 19.404 esta Ley establece que “constituyen trabajos pesados aquellos cuya realización...
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