prevencion
Páginas: 4 (894 palabras)
Publicado: 22 de octubre de 2013
ANEXO Nº 2
PAUTA DE ELABORACION INFORME DE PRÁCTICA PROFESIONAL O DESEMPEÑO LABORAL
Este documento orienta sobre el procedimiento y requisitos que deben cumplir los estudiantes de carrerastécnicas para la elaboración del informe de práctica laboral, o en caso de ser estudiante trabajador, un informe de desempeño laboral.
El documento debe contener lo siguiente:
Descripción de laempresa u organización.
Informe de las tareas desarrolladas.
Evaluación crítica relacionada con esta práctica o desempeño en relación al aporte que se logra hacer desde el punto de vista de suformación.
Descripción de la metodología a utilizar en la confección del documento de práctica o desempeño laboral.
Condiciones Generales:
Respetar los principios de redacción de informes, en cuanto asintaxis, ortografía, formato, diagramación, digitación y presentación.
Extensión: Mínimo de 20 y máximo de 30 carillas tamaño carta.
Ejemplares: Un original para el instituto.
El Informe:Portada.
Hojas de agradecimiento y/o dedicatoria (optativas)
Índice.
Introducción: Antecedentes personales y objetivos previamente planteados en el Programa de Práctica Profesional (para los alumnosque realizaron esta actividad).
Introducción: Antecedentes personales y objetivos por el que presenta este informe (para los alumnos que presentan Informe de Desempeño).
I. La Empresa uOrganización.
Origen y evolución.
Misión.
Objetivos.
Actividades que desarrolla.
Organigrama de la Empresa.
Departamento, Sección o Unidad de Desarrollo de la Práctica Profesional o DesempeñoLaboral.
Organigrama de la Sección o Unidad de Desarrollo.
Tarea (s) específica (s) de esa sección en la empresa.
Integrantes, cargos, responsabilidades y dinámica de funcionamiento de la sección.
II.Desarrollo
Tareas o Funciones desarrolladas en la Práctica Profesional o Desempeño laboral (Mínimo de seis Tareas. Descripción completa de cada una)
1-.....
2-.....
3-.....
III....
PAUTA DE ELABORACION INFORME DE PRÁCTICA PROFESIONAL O DESEMPEÑO LABORAL
Este documento orienta sobre el procedimiento y requisitos que deben cumplir los estudiantes de carrerastécnicas para la elaboración del informe de práctica laboral, o en caso de ser estudiante trabajador, un informe de desempeño laboral.
El documento debe contener lo siguiente:
Descripción de laempresa u organización.
Informe de las tareas desarrolladas.
Evaluación crítica relacionada con esta práctica o desempeño en relación al aporte que se logra hacer desde el punto de vista de suformación.
Descripción de la metodología a utilizar en la confección del documento de práctica o desempeño laboral.
Condiciones Generales:
Respetar los principios de redacción de informes, en cuanto asintaxis, ortografía, formato, diagramación, digitación y presentación.
Extensión: Mínimo de 20 y máximo de 30 carillas tamaño carta.
Ejemplares: Un original para el instituto.
El Informe:Portada.
Hojas de agradecimiento y/o dedicatoria (optativas)
Índice.
Introducción: Antecedentes personales y objetivos previamente planteados en el Programa de Práctica Profesional (para los alumnosque realizaron esta actividad).
Introducción: Antecedentes personales y objetivos por el que presenta este informe (para los alumnos que presentan Informe de Desempeño).
I. La Empresa uOrganización.
Origen y evolución.
Misión.
Objetivos.
Actividades que desarrolla.
Organigrama de la Empresa.
Departamento, Sección o Unidad de Desarrollo de la Práctica Profesional o DesempeñoLaboral.
Organigrama de la Sección o Unidad de Desarrollo.
Tarea (s) específica (s) de esa sección en la empresa.
Integrantes, cargos, responsabilidades y dinámica de funcionamiento de la sección.
II.Desarrollo
Tareas o Funciones desarrolladas en la Práctica Profesional o Desempeño laboral (Mínimo de seis Tareas. Descripción completa de cada una)
1-.....
2-.....
3-.....
III....
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