PREVENCION
Páginas: 2 (298 palabras)
Publicado: 22 de octubre de 2013
El Decreto Supremo N°110, es aquel que rige las Cotizaciones Adiciones para cada rubro de las empresas existentes para que no se les cobre a todas los mismos valores ya que no todas las empresastienen el mismo riesgo debemos tener en cuenta que el decreto supremo 110 va muy de la mano con el decreto supremo 67 ya que ambos de cierta forma van a sea el mismo fin
Financiamiento de la ley16.744
A objeto de poder solventar las prestaciones medicas y económicas que se otorgaran a los afectados por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, el financiamiento del seguro es decargo del empleador, existiendo dos tipos de cotizaciones
Las cuales son la cotización adicional diferencial y la cotización básica general que corresponde al 0.95% de la remuneración de lostrabajadores, de cargo del empleado.
El decreto supremo 110 es aquel que rigüe la cotización adicional diferencial
Que puede fluctuar entre un 0% y un 3.4% de acuerdo a dicho decreto, no obstante esposible que las empresas experimenten alzas o rebajas en esta según la “siniestralidad “ efectiva que presenten, según las disposiciones establecidas por el decreto supremo 67.
Esta cotizaciónconsidera que no todas las empresas tienen la misma probabilidad de accidentes ni de ocurrir estos, la misma cantidad ni gravedad, en consecuencia es mas probable que algunas empresas hagan uso del seguroen comparación con otras, y se incurriría en una falta de equidad al exigir el mismo aporte a las empresas
Algunos ejemplos de cotización adicional
Actividad económica % cotización adicionaldiferencial
Bancos 0
Universidades 0
Pastelerías 1.7
Mataderos 1.7
Estación de expendio
De combustibles 2.55
Rectificación de motores 2.55
Gran minería de cobre 3.4
Fabrica de cemento 3.4Otro ejemplo de el D.S. 110
Se debe considerar que las empresas por concepto del seguro deben cancelar la cotización básica mas la cotización adicional, además se debe considerar que......
Financiamiento de la ley16.744
A objeto de poder solventar las prestaciones medicas y económicas que se otorgaran a los afectados por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, el financiamiento del seguro es decargo del empleador, existiendo dos tipos de cotizaciones
Las cuales son la cotización adicional diferencial y la cotización básica general que corresponde al 0.95% de la remuneración de lostrabajadores, de cargo del empleado.
El decreto supremo 110 es aquel que rigüe la cotización adicional diferencial
Que puede fluctuar entre un 0% y un 3.4% de acuerdo a dicho decreto, no obstante esposible que las empresas experimenten alzas o rebajas en esta según la “siniestralidad “ efectiva que presenten, según las disposiciones establecidas por el decreto supremo 67.
Esta cotizaciónconsidera que no todas las empresas tienen la misma probabilidad de accidentes ni de ocurrir estos, la misma cantidad ni gravedad, en consecuencia es mas probable que algunas empresas hagan uso del seguroen comparación con otras, y se incurriría en una falta de equidad al exigir el mismo aporte a las empresas
Algunos ejemplos de cotización adicional
Actividad económica % cotización adicionaldiferencial
Bancos 0
Universidades 0
Pastelerías 1.7
Mataderos 1.7
Estación de expendio
De combustibles 2.55
Rectificación de motores 2.55
Gran minería de cobre 3.4
Fabrica de cemento 3.4Otro ejemplo de el D.S. 110
Se debe considerar que las empresas por concepto del seguro deben cancelar la cotización básica mas la cotización adicional, además se debe considerar que......
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