prevencion
Páginas: 4 (997 palabras)
Publicado: 17 de noviembre de 2013
El perfil del técnico de prevención
A la pregunta de ¿qué hacer para cumplir con la Ley de Prevención? (N° 16744), la primera respuesta que seguramente le vendrá a la cabeza a un empresario serála de ponerse en contacto con una mutualidad.
¿Por qué? Simplemente porque la Ley, no obliga a todas las empresas a contar con un departamento de prevención de riesgos, pero si establece laobligatoriedad de adherirse a una mutual de empleadores.
Se dice que en nuestro país la prevención de riesgos se encuentra en pañales, por lo que, durante las décadas de los sesenta y setenta, lapreocupación temática principal fue la de la asignación de los diferentes papeles de trabajador y empresario y es sólo a partir de la década de los ochenta cuando se empieza a percibir una orientación haciala definición de los roles y habilidades que los técnicos habrán de poseer.
En definitiva, a nuestro hipotético empresario del encabezamiento habría que responderle que no. Que para hacerprevención, lo primero no es
ponerse en contacto con una mutualidad, sino tratar de desarrollar la prevención con recursos propios, una vez analizada la situación y necesidades reales de la empresa.
En estesentido, dependiendo de los riesgos existentes en el entorno laboral, el técnico debería ser capaz de:
-Realizar evaluaciones de riesgos, establecer medidas preventivas y evaluar su cumplimiento
_Promover y contribuir a mantener comportamientos seguros dentro de la empresa
en sentido amplio.
_ Actuar en casos de emergencias y primeros auxilios.
Por supuesto que estas cuestionesaparentemente –y sólo aparentemente– elementales no serían suficientes en empresas medianas y grandes o con determinados riesgos especialmente graves o peligrosos, pero piénsese que la inmensa mayoría delsector productivo nacional está constituido por empresas pequeñas y microempresas. Y en éstas, la situación actual sigue siendo, en general, de auténtico despropósito. Las tareas preventivas, delegadas...
A la pregunta de ¿qué hacer para cumplir con la Ley de Prevención? (N° 16744), la primera respuesta que seguramente le vendrá a la cabeza a un empresario serála de ponerse en contacto con una mutualidad.
¿Por qué? Simplemente porque la Ley, no obliga a todas las empresas a contar con un departamento de prevención de riesgos, pero si establece laobligatoriedad de adherirse a una mutual de empleadores.
Se dice que en nuestro país la prevención de riesgos se encuentra en pañales, por lo que, durante las décadas de los sesenta y setenta, lapreocupación temática principal fue la de la asignación de los diferentes papeles de trabajador y empresario y es sólo a partir de la década de los ochenta cuando se empieza a percibir una orientación haciala definición de los roles y habilidades que los técnicos habrán de poseer.
En definitiva, a nuestro hipotético empresario del encabezamiento habría que responderle que no. Que para hacerprevención, lo primero no es
ponerse en contacto con una mutualidad, sino tratar de desarrollar la prevención con recursos propios, una vez analizada la situación y necesidades reales de la empresa.
En estesentido, dependiendo de los riesgos existentes en el entorno laboral, el técnico debería ser capaz de:
-Realizar evaluaciones de riesgos, establecer medidas preventivas y evaluar su cumplimiento
_Promover y contribuir a mantener comportamientos seguros dentro de la empresa
en sentido amplio.
_ Actuar en casos de emergencias y primeros auxilios.
Por supuesto que estas cuestionesaparentemente –y sólo aparentemente– elementales no serían suficientes en empresas medianas y grandes o con determinados riesgos especialmente graves o peligrosos, pero piénsese que la inmensa mayoría delsector productivo nacional está constituido por empresas pequeñas y microempresas. Y en éstas, la situación actual sigue siendo, en general, de auténtico despropósito. Las tareas preventivas, delegadas...
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