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PRINCIPALES TAREAS DE UN TÉCNICO PREVENCIONISTA
Publicado por Robert Thompson
Organizar y dirigir el Servicio de Seguridad e Higiene en el Trabajo de la Empresa y Organismo Público.

• Diagnosticar y evaluar el nivel de Seguridad, Higiene y condiciones de trabajo en la empresa u Organismo Público.

• Impulsar la política de seguridad e higiene en el trabajo que se haya acordado,desarrollando los programas de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y de mejora de las condiciones de trabajo establecidas por la empresa, con la ejecución de metas, procedimientos y demás acciones que correspondan en coordinación con los demás servicios técnicos de la empresa y en particular con el servicio de salud en el trabajo cuando éste exista.

• Supervisar el eficazcumplimiento de códigos y normas reglamentarias que deben aplicarse y en general del programa de prevención de riesgos laborales aprobado, midiendo y evaluando su efectividad proporcionando la información precisa a la comisión de seguridad y salud en el trabajo, y a la dirección del establecimiento, y proponiendo las medidas de corrección atinentes.

• Identificar y evaluar las condiciones que soncausas de accidentes laborales y enfermedades profesionales; para la determinación de la peligrosidad de los riesgos, mediante:
• Asesoramiento en el cumplimiento de leyes, reglamentaciones y normas aplicables.
• Desarrollo de métodos de identificación y evaluación de los riesgos a través de procedimientos inspectivos.
• Elaboración de estadísticas de siniestralidad laboral, general del centrode trabajo, y específicas por secciones o áreas de trabajo.

• Elaborar y cuidar de la implementación de métodos de análisis de las condiciones y medio ambiente de trabajo de los diferentes puestos de trabajo, al objeto de promover la eliminación y reducción de la peligrosidad de los riesgos, y en general la mejora de las condiciones de trabajo, procurando la mejor adaptación del trabajo y de suentorno físico a los trabajadores.

• Actuar en forma coordinada y en estrecha colaboración con los servicios de Salud en el Trabajo y de Recursos humanos, cuando éstos existan, para asesorar en la ubicación más apropiada del personal de acuerdo a los resultados del análisis de tareas de los puestos de trabajo del establecimiento. Intervenir en la selección del personal que deba ocupardeterminados puestos de trabajo con elevado riesgo para la salud de los trabajadores.

• Determinar y proponer métodos de control de ambientes laborales con posibles riesgos higiénicos, para su realización de forma sistemática.

• Examinar el medio ambiente de trabajo que puede ser causa de enfermedades profesionales u otras afecciones a la salud de los trabajadores por exposición a contaminantesquímicos, físicos o biológicos, así como riesgos ergonométricos. Para ello deberán:
• Estudiar las operaciones de trabajo y los procesos y obtener detalles acerca de la naturaleza de las tareas, materiales y equipos empleado, productos y subproductos, personas afectadas, tiempo dedicado, todo ello con el objeto de identificar y detectar riesgos higiénicos.

• Tomar apropiadas para determinar lamagnitud de la exposición de los trabajadores, seleccionar métodos e instrumentos apropiados para esas mediciones, realizar tales mediciones con los equipos facilitados por la empresa y estudiar y probar el material relacionado con las operaciones, y llevar registro tanto de esas mediciones como del personal expuesto.

• Evaluar los resultados del examen del medio ambiente con el objeto dedeterminar la peligrosidad de la exposición comparando dichos resultados con los criterios higiénicos más generalizados y con la normativa legal existente tras aplicar una correcta estrategia del muestreo.

• Interpretar los resultados de análisis biológicos en sangre, orina, etc., así como de aquellas pruebas específicas realizadas por los Servicios de Salud en el trabajo, que puedan ayudar en la...