Prevencion

TRABAJO DE RRHH
Integrantes: Docente: Andrés Calderón
* Fabiola Arévalo
* Ana González
* Luis Guzmán
* Máximo Meneses Fecha: 14-Julio-2012
* Valery PonceOBJETIVOS GENERALES
Dar cumplimiento a la normativa legal vigente respecto al personal nuevo (D. S 40 Art.21), además de lograr un efectivo proceso de entrega de información integración y adaptación detodo trabajador nuevo a modo de incentivar el desarrollo, sentido de pertenencia y permanencia en la institución.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
* Difundir a todo trabajador nuevo, historia, procesos yestructura organizacional de la empresa.
* Dar a conocer las políticas, visión, misión y compromiso con el medio ambiente y de cómo llevarlo a cabo.
* Entrega de reglamento interno dehigiene y seguridad.
* Difusión de los riesgos asociados a la labor (cumplimiento legal Art. 21 D.S 40.
* Favorecer e incentivar la integración grupal.
* Establecer flujo y dirección de lacomunicación.
* Promover el trabajo en equipo y buenas relaciones laborales.

DESARROLLO DEL PROGRAMA
El presente programa va inmerso al final del proceso de reclutamiento de la empresa luego dedefinir el ingreso de un trabajador nuevo.
1.- Bienvenida
* El Dpto. de R.R. H.H es quien recibe al trabajador nuevo, da la bienvenida a la empresa.
* Presentación de la empresa (mediante videocorporativo), esta presentación incluye, historia de la empresa, proceso productivo, estructura organizacional.
* Difusión de política, visión, misión, compromiso con el medioambiente yrelaciones con la comunidad.
* Presentación de la gerencia, departamentos. Breve explicación de sus funciones.

2.- Proceso productivo

* Descripción del proceso productivo.
* Descripción dematerias primas.
* Proveedores.
* Producto final.

3.- Sistemas empleados para ejecutar el proceso productivo

* Sistemas de calidad.
* Sistemas de seguridad.
* Sistemas de...