Prevencion

Clima
Laboral





Integrantes: Roberta Fuentes Labarrera
Pamela Soto HuertaCamila Muñoz Vejar
Docente: Miguel Ángel Barra
Sección: 43


Introducción


El clima laboral no es otra cosa que el medio en el que sedesarrolla el trabajo cotidiano. La calidad de este clima influye directamente en la satisfacción de los trabajadores y por lo tanto en la productividad.
De aquella manera, mientras que un buen clima seorienta hacia los objetivos generales, un mal clima destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto, malestar y generando un bajo rendimiento.Índice
Pág. 1……………………………………………………………...........Portada

Pág.2……………………………………………………………...Introducción

Pág. 3…………………………………………………………................Índice


Pág.4………………………………………………………………....Objetivos.....................................................................................Generales...................................................................................Específicos

Pág.5………………………………………………….………..Clima Laboral
Pág.6…………........…………………………………………………...EfectosPág.7.................................................................................Objetivos
Pág.8..........................................................................Componentes
Pág.9..............................................................................BibliografíaObjetivos
Generales:










Específicos:







Clima Laboral
La calidad del clima laboral se encuentra íntimamente relacionada con elmanejo social de los directivos, con los comportamientos de los trabajadores, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con...