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Liderazgo es Capacitar






http://www.liderazgoymercadeo.com/edicion123/art_jpereira.asp?uactsr=77863347C633669637A6E68666D654B6274777A696774786
En su libro "The Leadership Engine", NoelM. Tichy, resalta la importancia que los líderes desarrollen a su vez líderes. Uno de los temas centrales de su libro es que las empresas exitosas lo son porque tienen líderes a todos los niveles de laorganización. Y ello se produce porque los líderes han hecho del desarrollo de otros líderes una prioridad. Esto significa que cada líder dedicó gran cantidad de tiempo y energía para capacitar, eimpulsan a otros en sus organizaciones para hacer lo mismo.
Los Líderes son en Esencia "Capacitadores".
La frase "los líderes enseñan" se utiliza mucho. Pero, a mi entender la frase se queda corta,porque una cosa es enseñar y otra diferente es capacitar. Enseñar se define como el acto de "instruir, adoctrinar, amaestrar con reglas o preceptos".
La definición de capacitar es "hacer a alguienapto, habilitarlo para algo", lo cual trasciende simplemente enseñar algo. Esto es no basta con decir las cosas. El capacitador debe implementar el sistema, método que enseña. La diferencia es de teoría apráctica.
¿Qué es un Capacitador?
El concepto de capacitador es una persona que es mezcla de instructor, profesor, entrenador y preparador. El término capacitador se ha utilizado en nuestro idiomapara traducir la palabra inglesa "trainer". Esto porque entrenador en nuestro idioma se aplica a quien prepara, adiestra a personas en la práctica de un deporte. Nótese que "adiestrar", en una de susdefiniciones es: "guiar, encaminar, especialmente a un ciego".
Si decimos que vamos a entrenar a gente de una empresa, de inmediato se piensa que hablamos del equipo de foot-ball. Si hablamos deentrenar al personal de ventas se entiende que serán "conferencias sobre características y usos del producto o de técnicas de venta.
Cundo nos referimos a capacitar o entrenar estamos hablando de...