prevencion

Los factores psicosociales son aquellas características de las condiciones de trabajo y, sobre todo, de su organización que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos yfisiológicos a los que también llamamos estrés. En términos de prevención de riesgos laborales, los factores psicosociales representan la exposición, la organización del trabajo el origen de ésta, y elestrés el precursor del efecto (enfermedad o trastorno de salud que pueda producirse).



La relación entre la organización del trabajo y la salud no parece tan evidente como la que existe entreotros factores de riesgo (el ruido, por ejemplo) y la salud. Los efectos de la organización del trabajo son más intangibles e inespecíficos, y se manifiestan a través de procesos psicológicosconocidos popularmente como«estrés» e incluyen diversos aspectos de la salud, tanto física como mental y social.






El estrés en el trabajo ha sido recientemente definido como «un conjunto dereacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y del comportamiento a ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido, la organización o el entorno de trabajo. Es un estado que se caracteriza por altosniveles de excitación y de angustia, con la frecuente sensación de no poder hacer frente a la situación»



Desde que en los años 30 se publicaron los primeros trabajos de Canon(1931) ySeyle(1936), la investigación ha aportado fuertes evidencias de relación (etiológica en muchos casos, y como factor pronóstico de la evolución de enfermedades) entre el estrés y trastornos de salud diversoscomo las enfermedades cardiovasculares(The European Herat Network 1998,Kristensen 1996,Kivimaki 2002) respiratorias(hiperreactividad bronquial, asma)( Smyth JM 1999) trastornos de baseimmunitaria(como la artritis reumatoide)( O’Leary A.1990, Peters ML,1999) gastrointestinales(dispepsia, úlcera péptica, síndrome del intestino irritable, enfermedad de Crohn, colitis ulcerosa)( Räihä I 1998,...