Prevencion

SOLUCIÓN AL SUPUESTO.
1-.
Según el reglamento 39/1997 de los servicios de prevención modificado por el RD 337 / 2010, las distintas formas de organización de los servicios de prevención de una empresa serán las siguientes:
-. Asunción por el propio empresario: el empresario podrá desarrollar personalmente la actividad preventiva, con excepción de la vigilancia de las salud cuando concurran lassiguientes circunstancias:
* Que se trate de una empresa hasta 10 trabajadores.
* Que las actividades desarrolladas por la empresa no estén incluidas en el Anexo I del Real Decreto 39/97.
* Que desarrolle de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo.
* Que tenga la capacidad correspondiente a las funciones preventivas que va a desarrollar, de acuerdo conel capítulo VI del Real Decreto 39/97.
* La vigilancia de la salud y las demás especialidades no asumidas por el empresario deberán ser realizadas por un servicio de prevención ajeno o mutua que esté habilitada para ello.
-. Designación de los trabajadores: El empresario designará a uno o varios trabajadores para ocuparse de la actividad preventiva en la empresa. Las actividades deprevención, para cuya realización no resulte suficiente la designación de uno o varios trabajadores, deberán ser desarrolladas a través de uno o más servicios de prevención, propios o ajenos. No obstante, lo dicho anteriormente, no será obligatoria la designación de trabajadores cuando el empresario:
• Haya asumido personalmente la actividad preventiva.
• Haya recurrido a un servicio de prevenciónpropio.
• Haya recurrido a un servicio de prevención ajeno.
Para el desarrollo de la actividad preventiva, los trabajadores designados deberán tener la capacidad correspondiente a las actividades que se van a desempeñar, de acuerdo con lo establecido en al capítulo VI del Real Decreto 39/97.
El número de trabajadores designados, así como los medios que el empresario ponga a su disposición y eltiempo que dispongan para el desempeño de su actividad, deberán ser los necesarios para desarrollar adecuadamente sus funciones. La cantidad de trabajadores designados dependerá de lo que la Auditoría o Inspección de Trabajo indique.
-. Servicios de Prevención Propios (SPP): El empresario deberá constituir un SPP cuando concurra alguno de los siguientes supuestos:
• Que se trate de empresas de másde 500 trabajadores.
• Que, tratándose de empresas de entre 250 y 500 trabajadores, desarrollen alguna de las actividades de especial peligrosidad, incluidas en el Anexo I.
• Que tratándose de empresas no incluidas en los apartados anteriores, si así lo decide la autoridad laboral, previo informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y, en su caso, de los órganos técnicos en materiapreventiva de las Comunidades autónomas, en función de la peligrosidad de la actividad desarrollada o de la frecuencia o gravedad de la siniestralidad de la empresa, salvo que se opte por contratar a una entidad especializada ajena a la empresa.

El servicio propio de prevención constituirá una unidad organizativa específica y sus integrantes decidirán, de forma exclusiva, su actividad en laempresa a la finalidad del mismo. Los servicios de prevención propios deberán contar con las instalaciones, los medios materiales y humanos necesarios para la realización de las actividades preventivas que vayan a desarrollar en la empresa (Art. 4 de la Ley 54/2003). El servicio de prevención deberá contar al menos con dos de las especialidades o disciplinas del artículo 34 del Real Decreto(Medicina del Trabajo, Ergonomía y Psicosociología, Seguridad en el Trabajo e Higiene Industrial). Cuando el ámbito de actuación del servicio de prevención se extienda a más de un centro de trabajo, deberá tenerse en cuenta la situación de los diversos centros en relación con la ubicación del servicio, a fin de asegurar la adecuación de los medios de dicho servicio a los riesgos existentes.
Las...