prevencion

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
SOCIEDAD HUERTOS S.A.


PREAMBULO

Estas normas tienen por objeto establecer las disposiciones generales de Prevención de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, que regirán en la Empresa, las que tendrán el carácter de obligatorias para todo el personal, en conformidad con las disposiciones de la Ley Nº 16.744; que establecenormas sobre Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Se pone en conocimiento a todos los trabajadores que el presente reglamento de Orden, Higiene y Seguridad en el trabajo se dicta en cumplimiento de lo establecido en el Titulo III del Código del Trabajo, (DFL Nº 1 ) y en el Artículo 67 de la Ley Nº 16.744 sobre Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y el Reglamento sobrePrevención de Riesgos ( Decreto Nº 40 del MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, de fecha 11/02/69) . El Artículo 67 ya mencionado establece que:
“ Las Empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar laaplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones, o instrucciones sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo”.

La aplicación y reclamo de tales multas se regirán por lo dispuesto en el Articulo Nº 157 del Código del Trabajo; el destino de lasmismas se regirá por el Artículo 20 del citado D.S. 40.

Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de prevenir los riesgos de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales que pudieran afectar a lo trabajadores de la empresa y contribuir así a mejorar y aumentar la seguridad de la empresa.

Los objetivos del presente Reglamento Interno de Orden,Higiene y Seguridad son los siguientes:

a) Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el Contrato de Trabajo significa para ambas partes, en cuanto a obligaciones, prohibiciones y sanciones en las que se pueda incurrir, al no mantener una debida observancia del conjunto de normas y estipulaciones que lo regulan.
b) Evitar que los trabajadores cometan actos oprácticas inseguras en el desempeño de sus funciones.
c) Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan accidentes y sean detectadas acciones y/o condiciones que constituyan un riesgo para los trabajadores o daño para las máquinas, equipos, instalaciones, etc.

Este reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes de trabajo, o al menos reducirlos al mínimo.Lograr este objetivo tan importante para quienes trabajan en la Empresa, debe ser una preocupación de cada uno de los que la componen, cualquiera sea el cargo.


TITULO I : DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1:
Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entenderá por:

Empresa: Es la entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.

Trabajador : Toda personaque en cualquier carácter preste servicios a la Empresa y por los cuales reciba una remuneración.

Jefe inmediato: Es la persona que está a cargo del trabajo que se está desarrollando.

Normas de seguridad: Es el conjunto de reglas obligatorias emanadas de este reglamento, del comité paritario y/o del organismo administrador.

Riesgo profesional: Son los riesgos a que está expuesto eltrabajador y que puedan provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definido expresamente en los Artículos 5º y 7º de la Ley Nº 16.744.

Accidentes del trabajo: Es un acontecimiento no deseado, que produce daños a las personas ( incapacidad o muerte ) y/o daños a la propiedad. Producido como consecuencia de acciones y/o condiciones inseguras durante el periodo de tiempo en que el...