Prevencion
1. División del Trabajo:
Especialización a los trabajadores lo que permite reducir los riesgos.
2. Autoridad:
Elprevencionista debe contar con una cuota de liderazgo para lograr que los trabajadores lo sigan en temas de seguridad crear cultura preventiva.
3. Disciplina:
Los empleados deben tener lasuficiente disciplina a fin de respetar las normas establecidas Ejemplo: “Reglamento Interno”.
4. Unidad de Dirección:
El prevencionista debe fomentar la creación de procedimientos trabajo en dondese establezcan claramente las responsabilidades.
5. Unidad de Mando:
El prevencinista debe entregar las directrices a los jefes directos, para que sean solo ellos quienes guíen a lostrabajadores.
6. Subordinación de interés individual al bien común:
En las organizaciones debe existir la posibilidad de conocer los intereses de los trabajadores, para así generar instancia de biencomún.
7. Remuneración:
Pagos justos para tener trabajadores más contentos y motivados ya que estos reducen los accidentes.
8. Centralización:
Aun cuando la responsabilidad recae enla jefatura, estos deben delegar tareas y responsabilidades en el ámbito de la prevención a fin de facilitar la toma de decisiones y el involucramiento de los trabajadores.
9. Jerarquía:Establecer y definir las responsabilidades de los integrantes del Departamento de Prevención en orden jerárquico, lo mismo para toda la organización, establecer cargos y funciones claras.
10.Orden:
Cada cosa en su lugar y cada individuo ubicado en el cargo más idóneo de acuerdo a sus capacidades.Ejemplo: Perfiles de cargo bien definidos, establecer estándares de orden.
11. Equidad:
Mantener un equilibrio entre la relación que se tiene con...
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