prevencion

PLANTILLA DE RESPUESTAS SUPUESTO PRÁCTICO
ASIGNATURA

GESTIÓN INTEGRADA DE LOS SISTEMAS DE PREVENCIÓN Y
CALIDAD EN LA EMPRESA

TÍTULO DE LA ACTIVIDAD

Organización de la PRL. Consulta y participación. Obligaciones
empresariales.

A. ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN PREVENTIVA
1. ¿Es correcto crear un Servicio de Prevención Propio como modalidad para organizar
la Prevención?

RESPUESTA(Criterio legal)

REAL DECRETO 39/1997, de 17 de enero, por el que se
aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, artículo
14 Servicio de prevención propio: El empresario deberá
constituir un servicio de prevención propio cuando concurra
alguno de los siguientes supuestos:
a. Que se trate de empresas que cuenten con más de 500
trabajadores.
BREVE JUSTIFICACIÓN

Sí, ya que AluminiaS.L. tiene 527 trabajadores en su plantilla.

2. ¿Es adecuada la formación del técnico de prevención del Servicio de Prevención?
¿Es correcto que asuma también la dirección técnica de la fábrica?

RESPUESTA
(Criterio legal)

REAL DECRETO 39/1997, de 17 de enero, por el que se
aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, artículo
15: Organización y medios de los servicios deprevención
propios.
1. El servicio de prevención propio constituirá una unidad
organizativa específica y sus integrantes dedicarán de forma
exclusiva su actividad en la empresa a la finalidad del mismo.
2. Los servicios de prevención propios deberán contar con las
instalaciones y los medios humanos y materiales necesarios
para la realización de las actividades preventivas que vayan adesarrollar en la empresa. El servicio de prevención habrá de
contar, como mínimo, con dos de las especialidades o
disciplinas preventivas previstas en el artículo 34 de la presente
disposición, desarrolladas por expertos con la capacitación
requerida para las funciones a desempeñar, según lo
establecido en el Capítulo VI.
BREVE JUSTIFICACIÓN

Ninguna de las dos preguntas puede ser consideradacomo correcta ni adecuada.
En relación a la primera pregunta, la formación del Técnico es insuficiente, ya que
según el artículo mencionado 15.2 del REAL DECRETO 39/1997, de 17 de enero,
por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, es necesario
para la creación de un servicio de prevención propio que existan mínimo dos de
las 4 especialidades.
En cuanto a la segundacuestión, tal y como dice el artículo 15.1 del citado Real
Decreto, los integrantes de un servicio de prevención propio se dedicarán de forma
exclusiva a las funciones de prevención de riesgos laborales no pudiendo
dedicarse a otras tareas en la empresa.
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¿Existen otras modalidades organizativas posibles en esta empresa?

RESPUESTA
(Criterio legal)

REAL DECRETO 39/1997, de 17 de enero,por el que se
aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, artículo
14, 15 y 16.
BREVE JUSTIFICACIÓN

sí, tal y como especifica el Reglamento de los Servicios de Prevención el modelo
que Yo propondría sería el siguiente:


- Formación de un servicio de prevención propio, y que además contrataran a otra
persona con otra especialidad para tener las dos obligatorias que marca elReal
Decreto 39/1997 de 17 de enero, y que el resto de las necesidades que falten
sean cubiertas por un servicio de prevención ajeno. Así, estarían cubiertas las 4
especialidades necesarias.



- Contratar a otra persona que posea mínimo dos especialidades en vez de a ese
técnico con una sola especialidad y las otras dos las cubriría el servicio de
prevención ajeno.



B. CONSULTA YPARTICIPACIÓN
4. ¿Es correcto el número de delegados de prevención elegidos?

RESPUESTA
(Criterio legal)

LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos
Laborales. BOE nº 269 10- 11-1995. Artículo 35: Delegados
de Prevención.
BREVE JUSTIFICACIÓN

Sí, es correcta ya que se ha optado por la creación de un Comité de Seguridad y
Salud Intercentros. Entre los tres centros que nos...