Prevencion

Funciones y Responsabilidades Específicas
Será responsabilidad de los administradores del seguro contra riesgos de accidentes y enfermedades profesionales de la Ley N° 16.744 implementar, mantener y garantizar la calidad de los programas de vigilancia ambiental de los trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido en sus empresas afiliadas, en base a la siguiente matriz:
función
ResponsableEvaluación inicial de riesgos
Equipo de Prevención de Riesgos
Evaluación Ambiental de la exposición ocupacional a ruido
Equipo de Higiene Industrial y Prevención de Riesgos.
Envío nómina de expuestos ocupacionales a ruido, a niveles iguales o superiores por sobre el Criterio de Acción, a vigilancia de la salud auditiva
Equipo de Prevención de Riesgos.
Determinación periodicidad evaluacionesambientales
Equipo de Higiene Industrial.
Recomendación de medidas de control de ruido
Equipo de Higiene Industrial y Prevención de Riesgos.
Verificación de la efectividad de las medidas de control de ruido implementadas
Equipo de Higiene Industrial.
Aviso a la autoridad sanitaria correspondiente de la no implementación de las medidas en los plazos estipulados
Equipo de Prevención de RiesgosCapacitación a los trabajadores
Equipo de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional.
Comunicación de la información obtenida al empleador
Equipo de Higiene Industrial y Prevención de Riesgos.

A su vez, será responsabilidad de los empleadores la implementación de las medidas de control de ruido recomendadas por los administradores del seguro a los cuales se encuentran afiliados, mientras que en lostrabajadores recaerá la responsabilidad de cumplir con los procedimientos, indicaciones y requerimientos que sus empleadores consideren necesarios para la protección de la salud auditiva, como también deben realizarse las evaluaciones de salud efectuadas por los administradores del seguro. Por último, las instituciones del Estado encargadas de la fiscalización de los administradores del seguro Ley 16.744 yde los lugares de trabajo, deben exigir el cumplimiento de lo dispuesto en el presente protocolo.






Rehabilitación
La rehabilitación auditiva tiene por objetivo reducir la discapacidad cuando se ha producido un trauma acústico agudo ocupacional en el trabajador, con la finalidad de disminuir los efectos funcionales y mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Esta rehabilitaciónincluye el uso y adaptación de audífonos, así como la incorporación del trabajador a programas específicos de educación y capacitación asociados al uso de estos. En el caso de pérdida auditiva severa, se debe instruir al trabajador para el desarrollo de habilidades en lectura labiofacial, que pueden mejorar su desempeño en el proceso de adaptación auditiva. Procedimiento:
a) Se debe evaluar lanecesidad de rehabilitación en todos los enfermos profesionales con pérdidas auditivas mayores o iguales a 40 dBHL en el promedio tonal puro (PTP), que corresponde al promedio aritmético de las frecuencias de 500 Hz, 1000 Hz, 2000 Hz y 4000 Hz.
b) La necesidad y el tipo de rehabilitación auditiva deberá ser establecida por el médico otorrinolaringólogo, en base a los antecedentes audiológicos y laslimitaciones comunicativas del trabajador.
c) Por lo anterior, se requiere contar con una audiometría clínica completa: umbrales auditivos aéreos y óseos, logoaudiometría y pruebas complementarias si las características audio métricas lo requieren (pruebas de adaptación patológica y de reclutamiento). Además, se deben realizar las pruebas de diapasones (Rinne y Weber) y si se requiere se debenefectuar exámenes audiológicos complementarios que permitan un certero diagnóstico y determinación del daño auditivo.
d) Se requiere un abordaje integral del enfermo profesional, lo que incluye como mínimo: i. Valoración funcional auditiva: determinación del nivel de pérdida y limitación comunicativa, características anatómicas y alteraciones del conducto auditivo externo. ii. Valoración de la...