Prevencionista Riesgos SRM XIV 11 1

BASES DE PUBLICACION 
CONCURSO DE PERSONAL
MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS
SERVICIO: SUBSECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS

“SUBSECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS”
REGIÓN DE LOS RÍOS
Llama a Concurso para proveer el cargo de PREVENCIONISTA DE RIESGOS
Código: SRM XIV-11

TIPO DE CONTRATO Y GRADO

Contrata, Profesional, Grado 12 EUS.

RENTA BRUTA MENSUAL PROMEDIO ESTIMADA

$_1.288.796.-_
Incluye bono demodernización mensualizado.
Nota: Se considera meses de desempeño completos

VACANTES
1

LUGAR DE DESEMPEÑO

Secretaría Regional Ministerial de Obras Públicas, Valdivia

DISPOSICION:

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CONCURSO DE PERSONAL
MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS
SERVICIO: SUBSECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS
PERFIL DEL CARGO
DESCRIPCIÓN GENERAL DEL CARGO
Asegurar acciones de prevención de riesgos, para la integridadfísica del personal de la SEREMI MOP.

FUNCIONES Y TAREAS DEL CARGO

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Elaborar programa anual de prevención de riesgos del MOP a nivel Regional.
Mantener actualizados los mapas de riesgos para las tareas del MOP a nivel Regional.
Mantener Actualizado y coordinar el Plan de Vigilancia Médica con la ACHS.
Fiscalizar y controlar la seguridad en las Obras que son ejecutadas por empresascontratistas a
nivel regional.
Difundir temas de prevención de riesgos entre el personal del MOP en la Región, y asesorar
técnicamente al Comité Paritario Regional.
Participar en la fiscalización de los contratos de ejecución en conjunto con la Dirección
Regional del Trabajo.
Coordinar e informar emergencias en la región.

COMPETENCIAS DEL CARGO
COMPETENCIAS TRANSVERSALES:
Compromiso con laOrganización
Ser capaz de respetar y asumir a cabalidad, la visión, misión, valores y objetivos de la Institución. Implica la
disposición para asumir, con responsabilidad los objetivos compromisos declarados por la organización,
haciéndolos propios.

Confianza en sí mismo
Ser capaz de actuar con seguridad frente a situaciones nuevas y/o desafiantes, haciendo juicios positivos y
realistas respecto de lascapacidades propias y de su grupo de trabajo. Implica una actitud de interés en
conocerse a sí mismo y desarrollar nuevas competencias.

Trabajo en equipo
Ser capaz de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos
comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.

Orientación al cliente
Sercapaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes internos o externos.
Implica la disposición a servir a los clientes, de un modo efectivo, cordial y empático.

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS CONDUCTUALES
Toma de decisiones
Ser capaz de identificar la mejor opción considerando las distintas variables asociadas en un momento
determinado. Analizar las fortalezas, debilidades,oportunidades y amenazas existentes para luego escoger
un plan de acción.

DISPOSICION:

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Tolerancia en situaciones críticas
Ser capaz de mantener bajo control las propias emociones e impulsos en situaciones de diversa
complejidad, de manera tal que le permita pensar con claridad yactuar bajo presión sin perder la
eficiencia. Implica superar con rapidez los fracasos y obstáculos, además de dar soluciones factibles.

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS FUNCIONALES
Dominio de los procedimientos y metodologías
Ser capaz de conocer y dominar los procedimientos y metodologías en uso en la organización y la
unidad organizacional de desempeño, necesarias para el eficaz y eficiente desarrollo delas funciones
asignadas al cargo.
Identificación y análisis de problemas
Ser capaz de identificar y analizar demandas y requerimientos de servicios y/o productos al interior de
la organización, aportando una visión técnico profesional al desarrollo de soluciones en el ámbito
organizacional.
Orientación a los procedimientos
Ser capaz de conocer los procedimientos que afectan a la gestión de...