prevencionista

(R.I.O.H.S EN REVISION / ACTUALIZACION)

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

PREÁMBULO.
El presente reglamento es el conjunto de normas que le corresponde dictar a la Empresa, en adelante Cormuval, en uso de sus facultades de administración y que tiene por objeto, fundamentalmente, precisar las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores,en relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de Cormuval o sus establecimientos.
El presente reglamento comprende dos libros con sus respectivos capítulos. El libro primero establece el reglamento interno de orden, según lo exige el artículo 153 del D. F. L Nº 1 (07.01.94)
El libro segundo, se refiere al reglamento interno de higiene y seguridad según lo exige el artículo67 de la ley 16.744.

LIBRO PRIMERO
REGLAMENTO DE ORDEN.

CAPITULO I
GENERALIDADES.

ARTICULO 1.
Las normas del presente reglamento son aplicables a todos los trabajadores que se desempeñan en Cormuval, sin perjuicio de otras que sean pertinentes y que emanen directamente de la ley, o de acuerdos, o instrumentos colectivos del trabajo, o de fallos arbitrales.

ARTICULO 2.
El propósitode este reglamento es informar a todos los trabajadores en cuanto a sus obligaciones prohibiciones y derechos en su trabajo en Cormuval, sin perjuicio de contribuir a divulgar entre estos las disposiciones legales que los rigen. Constituye, por lo tanto, un cuerpo normativo de las buenas relaciones laborales.
Lo dispuesto en el inciso anterior deberá siempre tenerse presente cuando se trate deinterpretar el sentido y alcance de sus normas, a fin de que no se desvirtúe el propósito señalado.

CAPITULO II
DEL INGRESO E INDIVIDUALIZACION.
ARTICULO 3.
El postulante para desempeñar un cargo en Cormuval, debe presentar como mínimo, los siguientes documentos:
a. Solicitud de empleo en el formulario especial.
b. Certificado de matrimonio si es casado (a).
c. Certificado de nacimiento delos hijos que sean cargas familiares.
d. Declaración escrita, cuando corresponda, que indique que la cónyuge y los demás causantes de asignación familiar no disfrutan de una renta igual o superior a medio ingreso mínimo mensual.
e. Certificado de estudios del último curso rendido y, cuando corresponda, certificado de titulo.
f. Fotografía tamaño carné con el nombre y el numero de la cedula deidentidad.
g. Certificado que acredite haber cumplido con la exigencia del servicio militar cuando corresponda.
h. Fotocopia de cedula de identidad de rol único tributario.
i. Declaración jurada de si es o no deudor de dividendos hipotecarios por adquisición de viviendas u otras obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos, y de si está o no afecto a retencionesjudiciales.
j. Certificado de antecedentes.
k. Finiquito con su anterior empleador cuando corresponda.

CAPITULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO.
ARTICULO 4.
El contrato de trabajo se hará constar por escrito el día de ingreso, o a más tardar dentro del plazo de 15 días contados desde la incorporación del trabajador. El contrato deberá ser firmado por el trabajador y por los representantes deCormuval facultados para ello, debiendo entregarse un ejemplar al trabajador contratado.

ARTICULO 5.
El contrato de trabajo contendrá, a lo menos, las siguientes estipulaciones:
a. Lugar y fecha del contrato.
b. Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador.
c. Determinación de la naturaleza de los servicios o del lugar o ciudaden que hayan de prestarse.
d. Monto, forma y periodo de pago de la remuneración acordada.
e. Duración y distribución de la jornada de trabajo. (ver anexo)
f. Plazo del contrato, y demás pactos que acordaren las partes.

ARTICULO 6.
Las modificaciones que sufriere el contrato, se estipularan por escrito y serán firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documento...