prevención de riesgos laborales

TEMA 4: ERGONOMÍA
Concepto de ergonomía

 

Una primera acepción de la ergonomía podría ser "la ciencia que estudia la adaptación del trabajo al hombre, actuando sobre el medio, las máquinas y los equipos". Sin embargo, esta definición no se ajusta a la tendencia actual, en la que se demandan mayores exigencias de eficacia y confort a un puesto de trabajo.
 
 
 
La ergonomía debeentenderse como el conjunto de técnicas multidisciplinares utilizadas en el estudio de la planificación y diseño del puesto de trabajo, de forma que mejoremos y optimicemos la eficacia del sistema hombre-equipo de trabajo, incrementando la comodidad, la seguridad y la satisfacción del trabajador.
 
 
 
La ergonomía, concepto reciente, ha tenido una evolución histórica, de la que podemos citar tresmomentos importantes. Hasta mediados del siglo XX no existía la idea de ergonomía, las personas se adaptaban al medio. Desde 1940 hasta 1960, se alcanza la idea de que el trabajo debe adaptarse a las personas, con el fin de evitar los errores básicamente. Desde 1960 hasta la actualidad, se habla de optimización de los sistemas hombre-equipo de trabajo.
 
 

 

Evolución del mundo deltrabajo
 
 
 
Hoy día la ergonomía es una técnica de uso generalizado tanto en el entorno laborar como en todas aquellas actividades que realiza la persona (hogar, ocio, etc.), su objetivo principal es el de diseñar el puesto de trabajo, de forma que el trabajador consiga la mayor armonía posible en él.
 
 
Se puede clasificar la ergonomía en función del punto de vista que se considere:
 
•Ergonomía geométrica: Trata de conseguir mediante el análisis y confrontación las condiciones métricas, posicionales y operaciones del puesto de trabajo, su mejor adecuación a las características físicas de las personas encargadas de desarrollar en él su actividad.
 
Se distinguen dos aspectos:
 
-
Ergonomía posicional: Se basa en el diseño y configuración del puesto de trabajo, de loselementos que forman parte de él y las posturas adecuadas para que se ajusten a las capacidades y limitaciones del usuario.
-
Ergonomía de seguridad: Toma en consideración las medidas antropométricas de las personas para el diseño y construcción de los dispositivos de seguridad, defensas, resguardos, etc.

•
Ergonomía dinámica operacional: Su función es la de analizar la operación en sí, esdecir, la carga de trabajo, movimientos que se realizan, diseño correcto de mandos, mecanismos con el objetivo de evitar errores y esfuerzos, actuando sobre ellos para, así, de esta manera, poder disminuir la fatiga y el cansancio.
•
Ergonomía ambiental: Su objetivo es el de actuar sobre los contaminantes ambientales (ruido, vibraciones, radiaciones, etc.), que puedan existir en el puesto detrabajo, para conseguir una situación confortable.
•
Ergonomía temporal: Estudia la influencia que tiene el tiempo que se trabaja con el trabajador, como también el horario, turnos, tiempo de reposo, ritmo de trabajo, organización del trabajo, etc, que puedan afectarle.
•
Ergonomía psicosocial: Estudia los factores psicosociales que influyen en el ambiente de trabajo tales como estilo de mando,motivación, liderazgo, monotonía, etc.

 
 
 
Lo que pretende la ergonomía es actuar sobre las condiciones de trabajo para reducir las enfermedades profesionales o las derivadas del trabajo ejecutado y, además, beneficiar todo aquello que mejore al trabajador como individuo y como parte integrante de una sociedad.
 
 
 
En ergonomía, ya sea para diseñar o concebir un nuevo sistema, o paraevaluar uno ya existente, es preciso analizar previamente, de forma ordenada y sistemática, una serie de aspectos. De forma abreviada, las fases a cubrir son:
 
•
Análisis del trabajo y de las demandas de la tarea.
•
Conocimiento de las capacidades físicas y psíquicas del trabajador.
•
Evaluación del entorno y de las condiciones de trabajo con relación a las exigencias de la tarea y a las...