Prevención De Riesgos

DIAGNÓSTICO

I.-

ANTECEDENTES GENERALES DE LA EMPRESA. 1.1 Identificación Nombre de fantasía: Sucursales: Teléfonos: Fecha de ingreso a Mutualidad: Nº asociada de la empresa: Nombres de ejecutivos y contactos: Razón social: Direcciones: Empresas relacionadas: Mutualidad anterior: Actividad económica:

Actividad Económica: antecedentes básicos de importancia que permiten al Experto situar ala empresa en su contexto de mercado, visualizar oportunidades y lenguaje adecuado para la interacción. Perspectivas actuales y futuras de la actividad: Importancia de la empresa en el área (Ventas, participación de mercado, otras):

Aplicación de innovaciones/comparación con el mejor: Accidentalidad de la actividad económica y de la empresa:

II.-

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL.Organigrama: Funciones, responsabilidades, autoridad y poderes de decisión en los distintos niveles: Formación educacional y técnica formal en los distintos niveles: Establecimiento de responsabilidades de línea, sobre Seguridad-Salud-Medio Ambiente, Liderazgos asumidos (Personas, cargos, etc.): Otras estructuras (Sindicatos, comités, etc.): Existencia del área de Recursos Humanos y su participación en laSelección y Capacitación del personal, estado de situación de la selección y capacitación del personal (Identificación de necesidades, controles, etc.). Conclusiones del ítem:

III.- ASPECTOS LEGALES MÍNIMOS QUE SE DEBEN CONSIDERAR SEGÚN SU APLICABILIDAD A LA EMPRESA.

Decreto Supremo Nº 40: Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales (Incluir Decreto Nº 95 del 16.09.1995)Departamento de Prevención de Riesgos: Estadísticas de accidentes, registros de lesiones: Reglamento interno: Derecho a saber: Otros aspectos de interés:

Decreto Supremo Nº 67: Reglamento sobre exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada. Rebajas/Recargos, fechas: Número de trabajadores (Promedio mensual, períodos de máxima contratación): Tasa de Siniestralidad por incapacidadestemporales: Otros antecedentes:

Decreto Supremo Nº 594: Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo. Del saneamiento básico de los lugares de trabajo-De las condiciones ambientales-De la contaminación ambiental-De los límites de tolerancia biológica-Otros. Decreto Supremo Nº 54: Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de los ComitésParitarios de Higiene y Seguridad. Decreto Nº 48: Reglamento de Calderas y Generadores de Vapor. Decreto Nº 72: Reglamento de Seguridad Minera Otros Decretos aplicables: -Decreto Nº 90: Reglamento de Seguridad para el Almacenamiento, Refinación, Transporte y Expendio al Público de Combustibles Líquidos Derivados del Petróleo. -Decreto Supremo Nº 298: Transporte de Cargas Peligrosas por Calles y Caminos.Conclusiones del ítem

IV.- ASPECTOS PREVENTIVOS. 4.1 Información Mutualidad: actividades realizadas por la Mutualidad Cursos, Charlas: Identificar temas / participantes: Reconocimientos de Riesgo, Controles de Cumplimiento: Investigaciones de Accidentes:

Reuniones, propósito/interlocutores:

Evaluaciones de Riesgo de Enfermedad Profesional: Prevención de Incendios (Asesorías técnicas,cursos, charlas, brigadas, etc.): Ingeniería Ocupacional (Proyectos de control de riesgo de Enfermedad Profesional): Asesorías en Sistemas Preventivos (OHSAS,ISO,NOSA,Control de Pérdidas): Otros especialistas prevención ACHS (Ejemplo: Ergonomía):

Conclusiones del ítem:

4.2 Información disponible en Empresa Departamento de Prevención de la Empresa Programa de Prevención (Centralizado,descentralizado, objetivos/metas, coherencia objetivos/metas con programa, control y seguimiento, cumplimiento y resultados, otras), jornadas laborales por semana:

Relación del Experto de la Empresa con la organización (Información básica para concluir sobre la importancia del cargo y de su accionar para la organización ); tipo de reuniones en las que participa (Frecuencia, participantes y resultados),...