Prevención riesgos generales. Modalidades preventivas
Páginas: 6 (1420 palabras)
Publicado: 30 de enero de 2015
Caso Práctico
Módulo 1 Asignatura 1
1. ¿Sería posible que María se ocupará de la actividad preventiva de la empresa de Santiago? ¿Qué modalidades preventivas podría implantar la empresa en el supuesto de que María se ocupara de la actividad preventiva de la empresa? Describe cada una de ellas y di con que recursos se deberían dotar.
La LPRL y el RSP establecen cuatro modalidades paraimplantar la prevención de riesgos en una empresa, y la elección de una u otra depende fundamentalmente de tres factores:
El número de trabajadores de la empresa.
La peligrosidad de las actividades que en ella se realizan.
Los riesgos a los que están expuestos los trabajadores.
En este caso la empresa es un almacén de distribución logística de 16 empleados, por lo tanto son varias lasmodalidades preventivas que podría implantar la empresa:
En primer lugar la asunción personal por el empresario, se dará a cabo siempre y cuando se cumplan estos requisitos:
1. Empresas con un máximo de 10 trabajadores.
2. Que las actividades desarrolladas no se encuentren incluidas en el Anexo I.
3. Que desarrolle de forma habitual profesional en el centro de trabajo.
4. Que tenga la capacidadcorrespondiente a las funciones que va a desarrollar.
5. Empresas con hasta 25 trabajadores, siempre y cuando la empresa disponga de un único centro de trabajo.
Para nuestro caso, no se cumpliría el apartado 5, es una empresa de 16 trabajadores pero no es un único centro de trabajo, porque como se dice en el enunciado, acaban de adquirir otra empresa de la competencia.
Designación detrabajadores para ocuparse de la actividad preventiva. En este caso sería necesaria que uno de los trabajadores tuviera la capacidad correspondiente a las funciones que va a desempeñar, para ello es importante determinar si las funciones que va a desempeñar corresponden al nivel básico, intermedio o superior. La vigilancia de la salud debería ser concertada con un Servicio de Prevención Ajeno.
En estecaso es María quien podría encargarse de la actividad preventiva de la empresa.
Otra de las modalidades preventivas es el Servicio de Prevención Propio, que se podrá constituir siempre y cuando se cumplan los siguientes requisitos.
Empresas de más de 500 empleados.
Empresas de entre 250 y 500 empleados, que desarrollen alguna de las actividades incluidas en el Anexo I de los Serviciosde Prevención.
Empresas que no cumplan con los requisitos anteriores pero que así lo decida la Autoridad Laboral de las Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
En nuestro caso, sólo se podría constituir el Servicio de Prevención Propio si así lo establece la Autoridad Laboral, ya que no cumple con los 2 primeros requisitos.
El Servicio de Prevención Ajeno se podrá estableceratendiendo a estas circunstancias:
Cuando la designación de uno o varios trabajadores sea insuficiente, siempre que no sea obligatorio constituir un Servicio de Prevención Propio.
Que decidiendo la Autoridad laboral que una empresa tenga servicio propio, ésta opte por un servicio ajeno.
Que la actividad preventiva se haya asumido parcialmente con otros medios.
En nuestro caso podría aplicarse porcumplir con el primer y tercer requisito.
En definitiva, María podría ocuparse de la actividad preventiva de la empresa en los siguientes casos:
1. Si se estableciera la designación de trabajadores para ello, en este caso la vigilancia correría a cargo de un Servicio de Prevención Ajeno.
2. Si La autoridad Laboral estableciera necesaria un Servicio de Prevención Propia.
3. Se podríaestablece un Servicio de Prevención Ajeno, si parte de la actividad preventiva se asume con otros medios (María).
2. ¿Qué otra modalidad de organización preventiva se podría constituir, dadas las características de la empresa? Descríbela y di con que recursos se deberían dotar. Aconsejarías tú a la empresa está opción y por qué.
Dadas las características de la empresa se podría...
Módulo 1 Asignatura 1
1. ¿Sería posible que María se ocupará de la actividad preventiva de la empresa de Santiago? ¿Qué modalidades preventivas podría implantar la empresa en el supuesto de que María se ocupara de la actividad preventiva de la empresa? Describe cada una de ellas y di con que recursos se deberían dotar.
La LPRL y el RSP establecen cuatro modalidades paraimplantar la prevención de riesgos en una empresa, y la elección de una u otra depende fundamentalmente de tres factores:
El número de trabajadores de la empresa.
La peligrosidad de las actividades que en ella se realizan.
Los riesgos a los que están expuestos los trabajadores.
En este caso la empresa es un almacén de distribución logística de 16 empleados, por lo tanto son varias lasmodalidades preventivas que podría implantar la empresa:
En primer lugar la asunción personal por el empresario, se dará a cabo siempre y cuando se cumplan estos requisitos:
1. Empresas con un máximo de 10 trabajadores.
2. Que las actividades desarrolladas no se encuentren incluidas en el Anexo I.
3. Que desarrolle de forma habitual profesional en el centro de trabajo.
4. Que tenga la capacidadcorrespondiente a las funciones que va a desarrollar.
5. Empresas con hasta 25 trabajadores, siempre y cuando la empresa disponga de un único centro de trabajo.
Para nuestro caso, no se cumpliría el apartado 5, es una empresa de 16 trabajadores pero no es un único centro de trabajo, porque como se dice en el enunciado, acaban de adquirir otra empresa de la competencia.
Designación detrabajadores para ocuparse de la actividad preventiva. En este caso sería necesaria que uno de los trabajadores tuviera la capacidad correspondiente a las funciones que va a desempeñar, para ello es importante determinar si las funciones que va a desempeñar corresponden al nivel básico, intermedio o superior. La vigilancia de la salud debería ser concertada con un Servicio de Prevención Ajeno.
En estecaso es María quien podría encargarse de la actividad preventiva de la empresa.
Otra de las modalidades preventivas es el Servicio de Prevención Propio, que se podrá constituir siempre y cuando se cumplan los siguientes requisitos.
Empresas de más de 500 empleados.
Empresas de entre 250 y 500 empleados, que desarrollen alguna de las actividades incluidas en el Anexo I de los Serviciosde Prevención.
Empresas que no cumplan con los requisitos anteriores pero que así lo decida la Autoridad Laboral de las Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
En nuestro caso, sólo se podría constituir el Servicio de Prevención Propio si así lo establece la Autoridad Laboral, ya que no cumple con los 2 primeros requisitos.
El Servicio de Prevención Ajeno se podrá estableceratendiendo a estas circunstancias:
Cuando la designación de uno o varios trabajadores sea insuficiente, siempre que no sea obligatorio constituir un Servicio de Prevención Propio.
Que decidiendo la Autoridad laboral que una empresa tenga servicio propio, ésta opte por un servicio ajeno.
Que la actividad preventiva se haya asumido parcialmente con otros medios.
En nuestro caso podría aplicarse porcumplir con el primer y tercer requisito.
En definitiva, María podría ocuparse de la actividad preventiva de la empresa en los siguientes casos:
1. Si se estableciera la designación de trabajadores para ello, en este caso la vigilancia correría a cargo de un Servicio de Prevención Ajeno.
2. Si La autoridad Laboral estableciera necesaria un Servicio de Prevención Propia.
3. Se podríaestablece un Servicio de Prevención Ajeno, si parte de la actividad preventiva se asume con otros medios (María).
2. ¿Qué otra modalidad de organización preventiva se podría constituir, dadas las características de la empresa? Descríbela y di con que recursos se deberían dotar. Aconsejarías tú a la empresa está opción y por qué.
Dadas las características de la empresa se podría...
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