Prevención Riesgos Laborales

UNIDAD I: EL TRABAJO Y LA SALUD.

1. ¿Qué es la Salud Laboral?

Según la organización Internacional del Trabajo y la Organización Mundial de la Salud, la SALUD LABORAL es una actividad que tiene como finalidad fomentar y mantener el más algo nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones, prevenir todo daño a la salud de éstos por las condicionesde trabajo, protegerlos en su empleo contra los riesgos para la salud y colocar y mantener al trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes psicológicas y fisiológicas.


2. La Prevención de Riesgos Laborales es…

…el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas, en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados deltrabajo.


3. ¿Cuál es el papel que desempeña, en la empresa, la prevención de Riesgos Laborales?

La Prevención de Riesgos Laborales se deberá integrar en el conjunto de actividades y decisiones de la empresa, tanto en los procesos técnicos, en la organización del trabajo y en las condiciones que este se preste, como en la línea jerárquica de la misma.


4. Enumera 5 de las principalescaracterísticas generales de acción preventiva que establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

1. Evitar los riesgos
2. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
3. Combatir los riesgos en su origen.
4. Adaptar el trabajo a la persona.
5. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco y ningún peligro.


5. La ergonomía, en nuestro puesto de trabajo, es la encargada de…

…adaptar el puesto de trabajo a la persona, para que el trabajo se desarrolle en las mejores condiciones de confort posibles.

La ergonomía estudia y diseña los puestos de trabajo, sus procesos y los equipos de trabajo de acuerdo con las características del trabajador.




6. ¿Cuáles son los daños derivados del trabajo?

Son las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo uocasión del trabajo.


7. ¿Qué es un accidente de trabajo? ¿Cómo debemos actuar si se produce y es considerado de urgencia vital?

Legalmente, accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o a consecuencia del trabajo que efectúa por cuenta ajena. Desde el punto de vista técnico-preventivo, es todo suceso anormal, no querido ni deseado, que se presenta deforma brusca e inesperada, aunque normalmente es evitable, que interrumpe la normal continuidad del trabajo y puede causar lesiones a las personas.

Si se produce un accidente y es de urgencia vital deberemos acudir al Centro Asistencial más próximo.


8. Después de producirse un accidente laboral se debe realizar una investigación. ¿Qué elementos se deben examinar?

1. Se debe visitarel lugar donde se ha producido el accidente.
2. Se debe hablar con el accidentado y los testigos, inspeccionando los equipos, las máquinas, herramientas, sustancias… que se estaban manejando en el puesto de trabajo.
3. Se debe conocer las causas que produjeron el accidente.
4. Y por último se debe establecer unas medidas correctoras par que no se vuelva a producir.


9. Cuandose ha producido un incidente, ¿qué procedimiento se debe seguir?

1. Se debe informar al jefe directo más cercano.
2. Se debe registrar en el estadillo de incidentes.
3. Si es repetitivo, se tratará como accidente y se realizará una investigación
4. Si no es repetitivo, se deberá archivar.


10. ¿Cuándo se produce una situación de estrés?

El estrés se produce cuando la cargade trabajo tanto a nivel físico como psíquico, desborda la capacidad o el esfuerzo de una persona. Puede producirse por no poder cumplir los objetivos marcados o cuando la sobrecarga de tareas a realizar produce una sensación de impotencia, ansiedad, agresividad y frustración.




UNIDAD II: MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PRL.

1. ¿A quién no se aplica la Ley de Prevención de...