Prevención y control de riesgo

1-.MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL DE RIESGO OCUPACIONALES POR PUESTO DE TRABAJO EN LAS ÁREAS LABORALES.
En las áreas laborales en general existen factores de riesgo que pueden ocasionar accidentes e incidentes cuya consecuencia puede ir desde lesiones personales menores relacionadas con caídas, golpes con objetos que caen , quemaduras de la piel por contacto con sustancias químicas irritanteshasta la muerte por inhalación de sustancias toxicas o exposición a atmósferas deficientes de oxigeno. También pueden presentarse enfermedades profesionales por la exposición prolongada de los trabajadores a factores de riesgo como: ruido, calor, materiales tóxicos entre otros.
Un objetivo claro en cualquier empresa en cuanto al ares ocupacional es la de realizar sus actividades de diseño y demantenimiento dentro una condición que le permita eliminar o minimizar los factores de riesgo en las actividades laborales estableciendo las medidas preventivas y de control necesarias para evitar o minimizar eventos no deseados que pudiesen ocasionar daños a trabajadores, a las instalaciones y al medio ambiente.
El manejo integral de los riesgos es un elemento fundamental de prevención deaccidentes e incidentes así como de enfermedades profesionales. Es por ello que el manejo integral de estos riesgos en todas las áreas laborales juega un papel fundamental y debe ser considerada en forma intrínseca en el diseño y mantenimiento de las áreas de trabajo.

Dentro de las actividades primordiales de la prevención y control de riesgos están:
identificar , eliminar o controlar losfactores de riesgo en el área laboral
dar información a los trabajadores de riesgos existentes en los puestos de trabajo.
establecer los mecanismos de información y control operacional en caso de emisión y derrames de productos peligrosos en el lugar de trabajo.
realizar el trabajo en un área bien iluminada y bien ventilada.
verificar que la maquinaria este en buen estado, antes deponerlas en funcionamiento.
Dar charlas instructivas a los trabajadores sobre el manejo de maquinaria y equipo antes de entrar al área laboral.
evaluar que los equipos posean indicaciones visibles, palancas, manuales, etc. En buen estado y que las guardas se encuentren en su sitio.
reportar equipos que se encuentren en mal estado o con alguna anomalía.
no permitir que los trabajadoresrealicen reparaciones improvisadas o riesgosas a los equipo.
proveer a los trabajadores equipos de protección de acuerdos a los puestos de trabajo.
Condiciones Ambientales de Trabajo
Recordemos que la higiene en el trabajo busca conservar y mejorar la salud de los trabajadores en relación con la labor que realicen, y ésta está profundamente influida por tres grupos decondiciones:
Condiciones ambientales de trabajo:
Son las circunstancias físicas que cobijan al empleado en cuanto ocupa un cargo en la organización.

Condiciones de tiempo: duración de la jornada de trabajo, horas extras, períodos de descanso, etc.

Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral (organización informal, estatus, etc.).La higiene del trabajo se ocupa de las condiciones ambientales de trabajo.

Los tres temes más importantes de las condiciones ambientales de trabajo son: iluminación, ruido y condiciones atmosféricas.

La iluminación se refiere a la cantidad de luminosidad que incide en el lugar de trabajo. Un sistema de iluminación debe tener los siguientes requisitos:

a) Ser suficiente

b) Serconstante y uniformemente distribuido.

El ruido se considera como un sonido o barullo indeseable.

El efecto desagradable de los ruidos depende de:

a) La intensidad del sonido.

b) La variación de los ritmos o irregularidades.

c) La frecuencia o tono de los ruidos.

La intensidad del sonido se mide en decibeles, la legislación laboral estipula que el nivel máximo de...