PREVENTOX
Páginas: 9 (2059 palabras)
Publicado: 11 de julio de 2013
SEMANA DE LA SEGURIDAD
Nelson F. Albiano
El objetivo central de la Ley 24557, sobre Riesgos del Trabajo, es la Prevención tanto de los Accidentes de Trabajo como las Enfermedades Profesionales.
El concepto moderno de Prevención comprende dos aspectos distintos pero complementarios, la llamada Prevención Primaria y la Prevención Secundaria.
Al hablar de Prevención Primaria estamosrefiriéndonos a la eliminación o control de los Factores de Riesgo en los Ambientes laborales.
Mientras que Prevención Secundaria es la detección precoz y en estadio reversible de alteraciones en la salud provocada por la exposición a los Agentes de Riesgo, que permite evitar la ocurrencia de un accidente o una enfermedad profesional en el ambiente de trabajo, con su consecuente incapacidad.A nosotros nos corresponde ocuparnos de la Prevención Secundaria, aunque esta nos pueda aportar los datos necesarios para quienes trabajan en Prevención Primaria.
La legislación de Argentina ha permitido, y permite, establecer las pautas para el desarrollo de la misma. Aquí se destaca la realización de los Exámenes en salud como el sostén de esta aseveración.
Si comparamos lo que indicanlos Decretos Reglamentarios de las Leyes de Higiene y Seguridad (Ley 19587) y de Riesgos del Trabajo (Ley 24557), en lo que hace a los mencionados Exámenes en salud, vemos que en principio parecen idénticos, pero veremos después que esto no es así.
Ley 19587
Ley 24557
Dto. 4160/72
Dto. 351/79
Res.SRT 43/97
De ingreso
De ingreso
Preocupacional o de ingreso
De adaptación
De adaptaciónPeriódico
Periódico
Periódico
Previo a una transferencia de actividad
Previo a una transferencia de actividad
Previo a una transferencia de actividad
Posterior a una ausencia prolongada
Posterior a una ausencia prolongada
Posterior a una ausencia prolongada
Previo al retiro del establecimiento
Previo al retiro del establecimiento
Previo a la terminación de la relación laboral o deegreso
La Resolución SRT 43/97 responde a directrices previstas en la Ley Nº 19.587 y en el Decreto Nº 1338/96.
De tal manera a través de la mencionada norma se deroga el régimen anterior previsto en el Decreto Nº 351/79, reglamentario de la mencionada Ley
Por medio de la mencionada Norma se estableció que las circunstancias y oportunidad de los exámenes médicos deben establecerse enfunción de los riesgos a los que el
trabajador esta expuesto.
En el Decreto 351/79, para los exámenes periódicos, solo se exigía la realización de “exámenes clínicos y complementarios” sin especificar.
De tal manera eran exámenes genéricos y uniformes para cualquier tipo de trabajo.
En la nueva Resolución se adoptan criterios científicos y modernos mediante la realización de exámenesbasados en parámetros más sensibles y específicos para cada agente de riesgo, con la finalidad de determinar pequeñas alteraciones que permitan el diagnóstico precoz de cada situación de riesgo.
En el siguiente cuadro podemos comparar los dos regímenes y podemos observar la diferencia a favor de la Resolución SRT 43/97
Si establecemos el caso hipotético de un trabajador a partir de su ingreso enuna fábrica donde va a estar expuesto al plomo, observamos:
Régimen anterior
Régimen actual
Examen preocupacional
Examen médico clínico y análisis de laboratorio no específicos.
DIAGNOSTICO APTO
Estudios generales y específicos para plomo. En sangre, obtenemos un valor de plombemia de 20 mcg/dl.
DIAGNOSTICO APTO
Examen periódico
Examen médico clínico y análisis delaboratorio no específicos.
DIAGNOSTICO APTO
Resultado de la Plombemia 60 mcg/dl
Acciones inmediatas
Ninguna
Se separa del puesto de trabajo.
Se decide o no tratamiento
Se evalúa el ambiente.
Evolución
Presenta síntomas compatibles con intoxicación por plomo, Plombemia 120 mcg/dl
Clínicamente asintomático, plombemia 25 mcg/dl
Consecuencias
Incapacidad del 70%, no...
Nelson F. Albiano
El objetivo central de la Ley 24557, sobre Riesgos del Trabajo, es la Prevención tanto de los Accidentes de Trabajo como las Enfermedades Profesionales.
El concepto moderno de Prevención comprende dos aspectos distintos pero complementarios, la llamada Prevención Primaria y la Prevención Secundaria.
Al hablar de Prevención Primaria estamosrefiriéndonos a la eliminación o control de los Factores de Riesgo en los Ambientes laborales.
Mientras que Prevención Secundaria es la detección precoz y en estadio reversible de alteraciones en la salud provocada por la exposición a los Agentes de Riesgo, que permite evitar la ocurrencia de un accidente o una enfermedad profesional en el ambiente de trabajo, con su consecuente incapacidad.A nosotros nos corresponde ocuparnos de la Prevención Secundaria, aunque esta nos pueda aportar los datos necesarios para quienes trabajan en Prevención Primaria.
La legislación de Argentina ha permitido, y permite, establecer las pautas para el desarrollo de la misma. Aquí se destaca la realización de los Exámenes en salud como el sostén de esta aseveración.
Si comparamos lo que indicanlos Decretos Reglamentarios de las Leyes de Higiene y Seguridad (Ley 19587) y de Riesgos del Trabajo (Ley 24557), en lo que hace a los mencionados Exámenes en salud, vemos que en principio parecen idénticos, pero veremos después que esto no es así.
Ley 19587
Ley 24557
Dto. 4160/72
Dto. 351/79
Res.SRT 43/97
De ingreso
De ingreso
Preocupacional o de ingreso
De adaptación
De adaptaciónPeriódico
Periódico
Periódico
Previo a una transferencia de actividad
Previo a una transferencia de actividad
Previo a una transferencia de actividad
Posterior a una ausencia prolongada
Posterior a una ausencia prolongada
Posterior a una ausencia prolongada
Previo al retiro del establecimiento
Previo al retiro del establecimiento
Previo a la terminación de la relación laboral o deegreso
La Resolución SRT 43/97 responde a directrices previstas en la Ley Nº 19.587 y en el Decreto Nº 1338/96.
De tal manera a través de la mencionada norma se deroga el régimen anterior previsto en el Decreto Nº 351/79, reglamentario de la mencionada Ley
Por medio de la mencionada Norma se estableció que las circunstancias y oportunidad de los exámenes médicos deben establecerse enfunción de los riesgos a los que el
trabajador esta expuesto.
En el Decreto 351/79, para los exámenes periódicos, solo se exigía la realización de “exámenes clínicos y complementarios” sin especificar.
De tal manera eran exámenes genéricos y uniformes para cualquier tipo de trabajo.
En la nueva Resolución se adoptan criterios científicos y modernos mediante la realización de exámenesbasados en parámetros más sensibles y específicos para cada agente de riesgo, con la finalidad de determinar pequeñas alteraciones que permitan el diagnóstico precoz de cada situación de riesgo.
En el siguiente cuadro podemos comparar los dos regímenes y podemos observar la diferencia a favor de la Resolución SRT 43/97
Si establecemos el caso hipotético de un trabajador a partir de su ingreso enuna fábrica donde va a estar expuesto al plomo, observamos:
Régimen anterior
Régimen actual
Examen preocupacional
Examen médico clínico y análisis de laboratorio no específicos.
DIAGNOSTICO APTO
Estudios generales y específicos para plomo. En sangre, obtenemos un valor de plombemia de 20 mcg/dl.
DIAGNOSTICO APTO
Examen periódico
Examen médico clínico y análisis delaboratorio no específicos.
DIAGNOSTICO APTO
Resultado de la Plombemia 60 mcg/dl
Acciones inmediatas
Ninguna
Se separa del puesto de trabajo.
Se decide o no tratamiento
Se evalúa el ambiente.
Evolución
Presenta síntomas compatibles con intoxicación por plomo, Plombemia 120 mcg/dl
Clínicamente asintomático, plombemia 25 mcg/dl
Consecuencias
Incapacidad del 70%, no...
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