Previa de Derecho

1) La ley de contrato de trabajo en su articulo 4 dice: "Constituye trabajo a los fines de esta ley, toda actividad licita que se preste a favir de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante unaremuneracion".
Esta definicion a su vez nos delimita mas aun el tema, porque agrega al objeto de esta materia una caracteristica esencial, que es la dependencia o subordinacion.
2) Son dos lossujetos de la relacion laboral: el trabajador y el empleador o patrono.
El TRABAJADOR es siempre una persona humana cuyo principal capital es la fuerza de trabajo sea fisico, intelectual o artistico ensus multiples manifestaciones.
El EMPLEADOR en cambio puede ser una persona fisica, varias personas fisicas,o una persona juridica organizada en alguno de los tipos societarios que la ley permite.3) Estas facultades la podemos enunciar como:
-Facultad de Control: que ejerce sobre el personal de la empresa estableciendo el ingreso y egreso de trabajadores, la utilizacion de un sistema defichaje para determinar salida y entrada de cada trabajador, determinar que maquinaria deben ser utilizadas, establecer un reglamento interno, etc.
-Reglamentor la actividad: fijando las reglas para elmejor funcionamiento de la empresa, determinar los lugares de transiito dentro de ella, la rotacion de las tareas, los campos compensatorios, la cobertura de las ausencias, los horarios de merienda,descansos, etc.
-Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo o ius variandi: por medio de esta introduce cambios necesarios para el desenvolvimiento mas productivo de la empresa, pero debeser reaizada de tal manera que no ataque los derechos del trabajador.
-Facultad disciplinaria: es una consecuencia de la facultad de direccion. Ella se materializa a traves de la apicacion de unasancion al trabajador, que puede consistir en un llamado de atencion, un apercibimiento , o suspension. La sancion mas grave que puede sufrir un empleado es el despido.
4) PRINCIPIO PROTECTOR.
Es...