Previsión Social en Honduras

Villasturias Bilingual Academy


Andrea I. Rodríguez


Mrs. Karina Escoto


Desarrollo Socioeconómico


Previsión social en Honduras


Undécimo grado


San Pedro Sula, 17/03/15



Instituciones de Previsión Social en Honduras
Instituto de Jubilaciones y Pensiones de los Empleados y Funcionarios del Poder Ejecutivo (INJUPEMP)
Director Ejecutivo: Licenciado Andrés Torres
Dirección: Col. LomaLinda Norte, Ave. LA FAO, Apdo. Postal No.1644
Teléfono: 2290-8000
Fax: 2232-0199

Instituto Nacional de Previsión del Magisterio (INPREMA)
Director presidente: Licenciado Ernesto Emilio Carias
Dirección: Blvd. Centroamerica, Apdo. Postal 92
Teléfonos: 2232-5858, 2232-5269, 2232-5053
Fax: 2239 7481

Instituto de Previsión Militar (IPM)
Gerente General: Coronel de Infantería DEM Jorge Federico CentenoSarmiento
Dirección: Séptimo piso, Edificio IPM
Teléfono: 2239-1441, 2232-4132
Fax: 2239-1425

Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS)
Director ejecutivo : Doctor MARIO ZELAYA ROJAS
Dirección: Edificio Administrativo, Barrio Abajo, Tegucigalpa, M.D.C.
Teléfono: 2237-8512, 2237-4583, 2237-0598
Fax: 2237-8032

Instituto de Previsión de los Empleados de la Universidad Nacional de Honduras(INPREUNAH)
Gerente general: Licenciada Elsy Yamileth Vélez Martínez
Dirección: Colonia Alameda, Ave. Tiburcio Carias Andino, Sendero Subirana, atrás del Colegio de Ingenieros Agrónomos
Teléfono: 2232-9624, 2235-3261
Fax: 2239 9706

¿Qué porcentaje de la población goza de un Sistema de Previsión Social?

El principal reto de la seguridad social en Honduras es la del incremento de sus índices decobertura, los que actualmente se centran en un gran porcentaje en el área urbana.
Actualmente unas 420,000 personas mayores de 60 años no cuentan con ningún tipo de cobertura, lo que agrava aún más sus ya precarias condiciones de vida. La mayoría son gente muy pobre que no tiene con que cubrir sus necesidades básicas y que vive, lo peor, confinada al olvido, la soledad y el desprecio de la sociedad.Los beneficiarios de los sistemas prevalecientes son en su totalidad parte activa del sector laboral en el país, aunque vale resaltar que la gran mayoría de la Población Económicamente Activa no goza de los servicios sociales que presta el gobierno. Ampliar la cobertura es el principal desafío, dice un estudio sobre el tema realizado recientemente por consultores del Programa de las Naciones Unidaspara el Desarrollo.

"Es muy difícil que los beneficios que brindan los servicios de previsión social en Honduras sean adquiridos por la mayoría de la población ya que el nuevo contexto demográfico y laboral impone desafíos a estos nuevos programas que seguramente, sin las adaptaciones necesarias, no podrán lograr los objetivos planteados de brindar cobertura universal y eliminación de la pobrezadurante la vejez", plantean en el documento "Pobreza, Seguridad Social y Desarrollo Humano en Honduras".

Advierten que el problema será mayor en la medida en que la población aumente y se amplíe la economía formal. Exponen, además, que la ampliación de la cobertura de éstos sistemas se ve afectada por las políticas económicas que afectan al sector laboral y que pueden estimular o aliviar eldesempleo, lo mismo que palear o generar pobreza en el país.
"La inestabilidad en el empleo es un problema para el financiamiento de la seguridad social pues cuando un trabajador es desplazado de un puesto en el mercado laboral formal, deja de aportar contribuciones al sistema", exponen.

¿Cuál es la misión del IHSS? ¿La cumple totalmente?

El IHSS es la institución de servicios públicos, de carácterobligatorio para todos los empleadores y trabajadores de Honduras, sean empresas extranjeras o nacionales. La Seguridad Social es un instrumento del Estado al servicio de la justicia social, que tiene como finalidad garantizar el derecho humano a la salud, a la asistencia médica, a la protección de los medios de subsistencia y a los servicios sociales necesarios para el logro del bienestar...