Prevision social,estabilida y derecho del trabajo

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|Investigación Previsión Social, Derecho del Trabajo y Estabilidad |
|Terminación y/o Recisión de la Relación Laboral. |
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|Yael San German |
|Lic. Psicologia Industrial VIII |
|2/20/2011 |

Introducción.

Este análisis sebasara sobre todo los conocimientos basados en el material promocionado por el docente, los temas principales son Previsión Social, Derecho del Trabajo y Estabilidad Laboral, que estos temas deben de estar sostenido por una hipótesis que uno mismo crea que es la correcta usando esta información. Mi hipótesis es: Cuando existe una Relación Laboral sin una armonía adecuada no existe objetivos cumplidos.A continuación se hablara porque esto es importante, es donde entraría porque existe la Previsión Social y resulta la Estabilidad Laboral, ya que todos tenemos el derecho de laboral, siempre y cuando existan varias circunstancias que nos respaldan o nos sigue dando este derecho. Y todo esto debe estar respaldado ante la Ley Federal de Trabajo (LFT).

Desarrollo.

Primero todo se preguntaranporque existen las relaciones laborales, bueno en si la comunidad debes de laboral para tener una buena estabilidad económica y darle soporte a la familia y a uno mismo. Cuando una persona busca un trabajo, pasa por varias etapas para conseguirlo (selección, entrevista y entre otras) pero todo esto no acaba ahí, personas que tienen una educación no muy alta puede, que el patrón quiera aprovecharpor su ignorancia, pero aquí no existe persona ignorante, pero si pueden llegar a sorprenderlo. Por eso todos tenemos derecho de conocer nuestra biblia llamada Ley Federal del Trabajo (LFT). Es donde existe cada uno de los temas mencionados anteriormente.

El derecho laboral como lo explica nuestra constitución en el Art. 123 ("Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil,promoviendo la creación de empleos y la organización social del trabajo conforme a la Ley”.) todo debe estar plasmado en lo que todo conocemos al famoso “Contrato” donde se establece lo siguiente al menos:

1. Debe aplicarse una sostenida política de reducción de las jornadas laborales, llevándose a cuarenta horas semanales, la diurna, aplicándose la reducción en igual proporción a las otras dosjornadas.

2. Genera específicos lineamientos constitucionales en cuanto a la duración máxima de la jornada de trabajo, al descanso semanal obligatorio y al derecho a vacacionar, el derecho a un salario digno y a utilidades, a prestaciones sociales, a sindicalizarse, a contratación colectiva y a huelga

3. El trabajador tiene garantizado el derecho de recuperar su trabajo, cuando lo ha perdido.Es decir, que el laborante puede ser reintegrado a su empleo, cuando fuere despedido injustificadamente, toda vez que el texto constitucional

4. Tiene que estar sostenido ante al salario mínimo, seguro y todas lo que se le tiene que otorgar por obligación por parte de la empresa que el empleado tiene derecho a obtener.

Todo esto es un ejemplo que es lo que tiene que contener el dichocontrato, ya igual los datos del empleado y del patrón que lo está contratando, esto entra no importa si es “Pequeña, Mediana o Grande Empresa”. La previsión social, se dice que empezó Hacia el año de 1910 en la era Maderista, se agitaban dos grandes problemas, que era la dictadura del general Díaz y la propiedad semi-feudal de la tierra. El Plan de San Luis llamo a los hombres a la lucha armada...