Prevision Social

Prevenir: Tomar precauciones con anticipación para evitar o remediar un mal
     La Previsión Social es el sistema de seguro que el Estado impone obligatoriamente a todos los trabajadores con la finalidad de protegerlos, también a sus dependientes, contra eventualidades como la pérdida de sus condiciones de trabajo por accidentes, enfermedades, muerte o vejez.
     Podemos pensar que elEstado, por medio de la Previsión Social, ofrece un seguro al trabajador, financiado por este con base en un descuento obligatorio que recae en su salario, más un porcentaje de ese mismo salario que es cobrado a su empleador.
     Para acceder a los beneficios de la Previsión Social es obligatorio acumular un número mínimo de cotizaciones pagas ejerciendo trabajo remunerado – salvo en algunos sistemasque aceptan el contribuyente independiente, sin patrón.
     La Previsión Social no es un servicio gratuito que se ofrece al trabajador. Este es obligado a aceptar todas las reglas que el Estado estimar necesarias. En contrapartida el Estado debería también cumplirlas, sin introducir en el camino modificaciones que perjudiquen los derechos prometidos al trabajador.
     El bien asegurado por eltrabajador con la Previsión Social es básicamente el monto de su salario base cotizado, valor que recibirá de forma integral o parcial, conforme sea la causal que origine la concesión del beneficio.

La seguridad social, a veces también llamado seguro social o previsión social, se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la protección social o cobertura de lasnecesidades socialmente reconocidas, como salud, pobreza, vejez, discapacidades, vivienda, desempleo, familias con niños, familias numerosas, familias en situación de riesgo, y otras.

Historia
Antecedentes Históricos de la Seguridad Social
Comenzaremos por recordar lo que ha quedado plasmado en la historia en cuanto a los
principios de la seguridad social.
En la Primera ConferenciaInteramericana de Seguridad Social, celebrada en Santiago
de Chile, en el mes de septiembre de 1942, se acordó que: “los sistemas de prestaciones
en los regímenes de Seguridad Social se deben ajustar a la evolución de los principios
de la seguridad social y al desarrollo económico y demográfico de los países.
Debe haber uniformidad en los sistemas de prestaciones en los regímenes internos, pero
en logeneral, las prestaciones deben adaptarse a las realidades sociales y económicas de
cada país.”
En la Asamblea General de las Naciones Unidas, celebrada el 10 de diciembre de 1948,
se adoptó la Declaración Universal de los Derechos Humanos, cuyo artículo 22,
recomienda: “Toda persona, como miembro de la sociedad, tiene derecho a la seguridad
social, y obtener, mediante el esfuerzo nacional y lacooperación internacional, habida
cuenta de la organización y los recursos de cada estado, la satisfacción de los derechos
económicos, sociales y culturales, indispensables a su dignidad y al libre desarrollo de
su personalidad.”
En el mismo documento encontramos, en su artículo 25, la siguiente recomendación:
“Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, así como asu
familia, la salud y el bienestar, y en especial la alimentación, el vestido, la vivienda, la
asistencia médica y los servicios sociales necesarios; tiene asimismo derecho a los
seguros en caso de desempleo, de enfermedad, invalidez, viudez y vejez, y otros casos
de pérdida de sus medios de subsistencia por circunstancias independientes de su
voluntad.”
En la reunión de la OrganizaciónInternacional del Trabajo (OIT), en el año de 1952, se
estableció el Convenio 102, Norma Mínima de Seguridad Social que, a su vez,
representa el concepto de Seguridad Social: “La seguridad social constituye un sistema
de conjunto que comprende una serie de medidas oficiales, cuya finalidad es proteger a
la población, o a gran parte de ésta, contra consecuencias de los diversos riesgos
sociales...