Prevision social

En el caso de que en el contrato laboral no se especifique un tiempo, la relación debe considerarse de acuerdo a nuestra legislación vigente como por tiempo indeterminado; en este último supuesto al despedir el patrón al trabajador este tiene derecho a una INDEMNIZACIÓN. Cuando el contrato es por tiempo determinado normalmente es porque la naturaleza del trabajo así lo exige o por que el objetodel trabajo es la sustitución temporal de otro trabajador; y en este caso el patrón se esperará a que termine dicho contrato y de ser así el trabajador no puede obtener indemnización alguna, salvo las prestaciones devengadas.
Suspensión temporal de labores. Tomando como base que los efectos de las relaciones laborales son prestar un servicio y pagar un salario por tal servicio; estos efectospueden suspenderse temporalmente sin que exista responsabilidad por parte del trabajador ni del patrón de acuerdo a lo establecido en el artículo 42 y 43 de la Ley Federal del Trabajo; dichas causas son las siguientes
:I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo;
III. La prisión preventivadel trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél;
IV. El arresto del trabajador;
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5o de la Constitución, y el de las obligaciones consignadas enel artículo 31, fracción III de la misma Constitución;
VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliación, Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes; y
VII. La falta de los documentos que exijanlas leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador.
Debemos conocer las causas por las que el patrón puede rescindir el contrato del trabajador sin que haya responsabilidad de indemnizarlo, dichas causas se encuentran establecidas en los artículos 47 y 53 ambos de la Ley Federal del Trabajo vigente y son:
Artículo 47.- Son causas de rescisión dela relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;
II.Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actosenumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;
V. Ocasionarel trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del...