Prevision Social

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La previsión social y sus planes


Introducción
La previsión social es un concepto de gran
importancia para la vida laboral, así como una
oportunidad de otorgar a los trabajadores
prestaciones adicionales al salario que le permitan
tener una mejor calidad de vida con el menor pago
de impuestos.
A su vez, el patrón podrá hacer deducibles
dichas erogaciones siempre quecumpla requisitos
fiscales, entre los cuales destaca el contar con un
“Plan de Previsión Social”.
Para elaborar un plan de previsión social se
deben tomar en cuenta todas las disposiciones
fiscales que le sean inherentes, tanto para efectos
de deducir como para lograr las exenciones de
impuesto para los trabajadores, además de cuantificar los recursos económicos con que cuenta la
empresa.

Enel año de 2003 se incorporó en el Artículo 8
de la Ley del Impuesto Sobre la Renta ( LISR) el
concepto de previsión social, mismo que ya había
dado a conocer la Suprema Corte de Justicia.
La definición contenida en el Artículo 8 dice lo
siguiente:
Se considera previsión social las erogaciones
efectuadas por los patrones a favor de sus
trabajadores, que tengan por objeto satisfacercontingencias o necesidades presentes o futuras, así como
el otorgar beneficios a favor de dichos trabajadores,
tendientes a su superación física, social, económica o
cultural, que les permitan el mejoramiento en su
calidad de vida y en la de su familia.

Del concepto anterior, y considerando las figuras
que regulan la relación laboral (patrón-trabajador),
todo aquello que no deriva de laprestación de
servicios personales subordinados y que no implique
el cumplimiento de requisitos será previsión social.

La elaboración de un plan no es tarea fácil, ya
que las empresas que deseen implementarlo
deberán contar con un equipo de expertos fiscales
e incluso con técnicos actuarios capaces de
armonizar y cuantificar el plan más conveniente
para cada tipo de entidad, previo análisis delos
requerimientos de la empresa que los otorgará.

Definir si se consideran o no prestaciones de
previsión social tales o cuales conceptos, ha sido
siempre un tema por demás controvertido y la
autoridad ha dado oportunidad a ello al no definir
exactamente lo que se puede otorgar a los
trabajadores bajo esta figura.

Analicemos las disposiciones aplicables a la
previsión social.Existen diversos conceptos mediante los cuales
se otorgan estas prestaciones, por ejemplo: becas,

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NUEVO CONSULTORIO FISCAL • número 400

reembolso de gastos, vales despensa, etc. Algunos
de ellos están enunciados en la propia LISR, en su
Artículo 109 (véase el cuadro II), otras provienen
de su concepto intrínseco de elevar el nivel de vida
económico, social, cultural, etc.,enfatizando que
no será necesario el cumplimiento de condición
alguna para ser merecedores de ella, como es el
caso de las que otorga la administración pública,
que son conceptos muy específicos, pero que no
pierden el carácter de previsión social, por ejemplo:
Artículo 87. Condiciones Generales de Trabajo del
ISSSTE. El instituto otorgará a los trabajadores las
siguientes prestaciones económicas:Fracción XII. Como apoyo para la compra de útiles
escolares la cantidad de $100.00, misma que será
pagada en la primera quincena de agosto.

bono de reyes a los hijos de los trabajadores y
existen trabajadores en la empresa que no los
tienen, no por ello pierde su naturaleza de general,
pues en el momento que los tengan podrán
disfrutar de esta prestación. Este requisito también
debeestar plenamente cubierto en un plan de
previsión social, no se puede permitir que sólo
algunos gocen de los beneficios cuando todos estén
en situaciones similares.
Además deberán cumplir los siguientes
requisitos, contenidos en el Artículo 43 del
Reglamento de la LISR:
a) Que se efectúen en territorio nacional, excepto
los relacionados con aquellos trabajadores que
presten sus servicios...