Prevision Social

PREVISION SOCIAL.


La previsión social, para que sea deducible se debe otorgar en forma general en beneficio de los trabajadores.

En el supuesto que todos los trabajadores son sindicalizadosse otorgan las prestaciones en base a lo estipulado en el contrato colectivo. En el caso de que haya dos o mas sindicatos de igual manera deben estar estipulados en los contratos y no afecta que seandistintos unos de otros.

Las prestaciones de seguridad social que solo corresponden a este supuesto son:

1. Aportaciones de seguridad social.
2. Fondo de ahorro.
3. Aportaciones a fondo depensiones y jubilaciones complementarias.
4. Seguro de gastos médicos.
5. Seguro de vida de los trabajadores.

Cuando ninguno es sindicalizado Se debe ofrecer a todos los trabajadores en general y nodebe rebasar de 10 salario mínimo general del área geográfica elevado al año por trabajador.

Cuando haya trabajadores sindicalizados y no sindicalizados, se considera general, cuando la mediaaritmética de los trabajadores sindicalizados sea mayor o igual a la media aritmética de los trabajadores no sindicalizados.

Deducción de fondo de ahorro.
1. Ser generales.
2. Aportación del patrónigual a trabajador.
3. No exceder del 13% del salario mínimo cuota diaria normal del trabajador.
4. Aportación del patrón debe ser igual a 1.3 veces el SMG â.
5. Cumplir con los requisitos depermanencia RLISR
a) Retiro del fondo de ahorro por parte de los trabajadores solo 1 vez al año
o antes si termina su relación laboral.
b) Destinar el fondo de ahorro a otorgar préstamosa los trabajadores, y el
resto a invertirlos en ciertos valores que el SAT determine.
c) Prestar nada más lo que el trabajador tenga a su favor.
d) Prestar una vez al año.e) se puede hacer un segundo préstamo, siempre y cuando se haya pagado
el primer préstamo en su totalidad.
f) para el segundo préstamo debieran trascurrir 6 meses aparir de la...