Prevision social
Páginas: 5 (1221 palabras)
Publicado: 24 de agosto de 2010
SEGURIDAD SOCIAL
MAESTRA: Lic. Hilda Tateana de loza Saldaña.
MATERIA: Seguridad social.
CARRERA: Derecho.
GRADO: 3º. TURNO: Matutino.
ESCUELA: Universidad de occidente.
INTEGRANTES DEL EQUIPO:
• OBED AMORES MARTINEZ.
• ANIBAL SAMIR BARBARINI GUEVARA.
•
UNIDAD II. LEY DEL SEGURO SOCIAL.FINALIDAD DEL SEGURO SOCIAL.
❖ Garantizar el derecho a la salud. (ART.2 L.S.S.)
❖ La asistencia medica.
❖ La protección de los medios de subsistencia y servicios necesarios.
❖ El otorgamiento de una pensión.
CARACTERISTICAS DE LA LEY DEL SEGUROSEGURO SOCIAL.
❖ Es de observancia general en toda la republica. (ART.1 L.S.S)
❖ En forma y términos que establece la ley.
❖ Sus disposiciones son de orden público y de interés social.
LA SEGURÍDAD SOCIAL ESTA A CARGO DE:
❖ Entidades y dependencias publicas, federales o locales. (ART.3 L.S.S)
❖ Organismos descentralizados.
❖Demás ordenamientos legales.
EL INSTRUMENTO BASICO DE LA SEGURÌDAD
SOCIAL ES:
• El seguro social, establecido como un servicio publico de carácter nacional en los términos de ley. (ART.4 L.S.S)
EL SEGURO SOCIAL ES ORGANIZADO YADMINISTRADO POR:
• El organismo publico descentralizado con personalidad jurídica y patrimonio propio, de integración operativa y tripartita en razón de que a la misma concurren los sectores, publico social y privado, denominado “INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL”. (ART.5 FRACCION 1 L.S.S.
LAS BASES DE COTIZACION Y DE LAS CUOTAS.
SE EXCLUYE DEL SALARIO BASE DECOTIZACIÓN:
1) Instrumentos, herramientas, ropa, y otros similares.
2) El ahorro.
3) Las aportaciones adicionales por concepto del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
4) Aportaciones al Infonavit.
5) Alimentación y habitación (cuando se entrega en forma onerosa).
6) Despensas en especie o dinero siempre y cuando el importe no rebase el 40 % del salario mínimo.7) Premios por asistencia y puntualidad (que no rebase el 10 % del salario base de cotización).
8) Cantidades aportadas para fines sociales.
9) El tiempo extraordinario establecido por la ley.
SALARIO CON EL QUE DEBE SER DADO DE ALTA
EL ASEGURADO.
• Con el salario base de cotización que perciban en elmomento de su afiliación.
• El limite superior es el equivalente a 25 veces el salario mínimo del DF.
• El límite inferior es el salario mínimo general del área geográfica respectiva.
EL SALARIO BASE DE COTIZACION SE
DETERMINA:
1) Cuando además de los elementos fijos del salario, hubiere otras retribucionespreviamente conocidas.
2) Si por la naturaleza del trabajo, el salario se integra con elementos variables, se sumaran los ingresos totales percibidos.
3) Si el salario se integra con elementos fijos y variables se considera de carácter mixto, se sumara a los elementos fijos el promedio de los variables.
LAS PRESTACIONES EN ESPECIE QUE RECIBE EL TRABAJADOR PORALIMENTOS SE ESTIMA DE LA SIGUIENTE MANERA:
• Si además del salario en dinero, el trabajador recibe habitación y alimentos, se aumenta el salario en un 25 %, y si recibe ambas prestaciones aumentara en un 50 %.
CUANDO EL TRABAJADOR PRESTA SERVICIOS
A VARIOS PATRONES:
• Se tomara en cuenta la suma de los salarios...
MAESTRA: Lic. Hilda Tateana de loza Saldaña.
MATERIA: Seguridad social.
CARRERA: Derecho.
GRADO: 3º. TURNO: Matutino.
ESCUELA: Universidad de occidente.
INTEGRANTES DEL EQUIPO:
• OBED AMORES MARTINEZ.
• ANIBAL SAMIR BARBARINI GUEVARA.
•
UNIDAD II. LEY DEL SEGURO SOCIAL.FINALIDAD DEL SEGURO SOCIAL.
❖ Garantizar el derecho a la salud. (ART.2 L.S.S.)
❖ La asistencia medica.
❖ La protección de los medios de subsistencia y servicios necesarios.
❖ El otorgamiento de una pensión.
CARACTERISTICAS DE LA LEY DEL SEGUROSEGURO SOCIAL.
❖ Es de observancia general en toda la republica. (ART.1 L.S.S)
❖ En forma y términos que establece la ley.
❖ Sus disposiciones son de orden público y de interés social.
LA SEGURÍDAD SOCIAL ESTA A CARGO DE:
❖ Entidades y dependencias publicas, federales o locales. (ART.3 L.S.S)
❖ Organismos descentralizados.
❖Demás ordenamientos legales.
EL INSTRUMENTO BASICO DE LA SEGURÌDAD
SOCIAL ES:
• El seguro social, establecido como un servicio publico de carácter nacional en los términos de ley. (ART.4 L.S.S)
EL SEGURO SOCIAL ES ORGANIZADO YADMINISTRADO POR:
• El organismo publico descentralizado con personalidad jurídica y patrimonio propio, de integración operativa y tripartita en razón de que a la misma concurren los sectores, publico social y privado, denominado “INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL”. (ART.5 FRACCION 1 L.S.S.
LAS BASES DE COTIZACION Y DE LAS CUOTAS.
SE EXCLUYE DEL SALARIO BASE DECOTIZACIÓN:
1) Instrumentos, herramientas, ropa, y otros similares.
2) El ahorro.
3) Las aportaciones adicionales por concepto del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
4) Aportaciones al Infonavit.
5) Alimentación y habitación (cuando se entrega en forma onerosa).
6) Despensas en especie o dinero siempre y cuando el importe no rebase el 40 % del salario mínimo.7) Premios por asistencia y puntualidad (que no rebase el 10 % del salario base de cotización).
8) Cantidades aportadas para fines sociales.
9) El tiempo extraordinario establecido por la ley.
SALARIO CON EL QUE DEBE SER DADO DE ALTA
EL ASEGURADO.
• Con el salario base de cotización que perciban en elmomento de su afiliación.
• El limite superior es el equivalente a 25 veces el salario mínimo del DF.
• El límite inferior es el salario mínimo general del área geográfica respectiva.
EL SALARIO BASE DE COTIZACION SE
DETERMINA:
1) Cuando además de los elementos fijos del salario, hubiere otras retribucionespreviamente conocidas.
2) Si por la naturaleza del trabajo, el salario se integra con elementos variables, se sumaran los ingresos totales percibidos.
3) Si el salario se integra con elementos fijos y variables se considera de carácter mixto, se sumara a los elementos fijos el promedio de los variables.
LAS PRESTACIONES EN ESPECIE QUE RECIBE EL TRABAJADOR PORALIMENTOS SE ESTIMA DE LA SIGUIENTE MANERA:
• Si además del salario en dinero, el trabajador recibe habitación y alimentos, se aumenta el salario en un 25 %, y si recibe ambas prestaciones aumentara en un 50 %.
CUANDO EL TRABAJADOR PRESTA SERVICIOS
A VARIOS PATRONES:
• Se tomara en cuenta la suma de los salarios...
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