Prevision Social

PREVISIÓN SOCIAL

La Previsión Social significa prever y tomar acciones para atender las necesidades que coadyuven al mejoramiento de la condición social, económica y humana de los trabajadores.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 2, establece que las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social entre patrones y trabajadores, lajusticia social busca el mejoramiento económico de los trabajadores, tutela la dignidad humana del trabajador y la reivindicación de sus derechos.
De esta manera, esta ley, la del Seguro Social y demás ordenamientos aplicables reconocen la figura de la previsión social aceptando como tal a las prestaciones entregadas a los trabajadores para hacer frente a acontecimientos imprevistos como son:Fallecimientos, incapacidades, enfermedades, jubilaciones y el desempleo.

La previsión social no sólo abarca situaciones o circunstancias a futuro como son los fallecimientos, incapacidades, enfermedades, etc., sino también aspectos inmediatos como son la educación para el trabajador y sus hijos, actividades culturales y deportivas, guarderías infantiles, los fondos de ahorro, etc., en cuyocaso las prestaciones preventivas que se otorgan a los trabajadores ya no son prestaciones a futuro o inciertas como se consideran en el criterio tradicional de previsión social, sino que son prestaciones para prever a mediano y corto plazo las contingencias que puedan afectar a los trabajadores y a sus dependientes económicos e incluso llegan a regular situaciones del presente.
De tal forma que lasprestaciones se otorgan conjuntamente con el salario del trabajador en forma semanal o quincenal;
     Para acceder a los beneficios de la Previsión Social es obligatorio acumular un número mínimo de cotizaciones pagas ejerciendo trabajo remunerado – salvo en algunos sistemas que aceptan el contribuyente independiente, sin patrón.

     La Previsión Social no es un servicio gratuito que seofrece al trabajador. Este es obligado a aceptar todas las reglas que el Estado estime necesarias. En contrapartida el Estado debería también cumplirlas, sin introducir en el camino modificaciones que perjudiquen los derechos prometidos al trabajador.

     El bien asegurado por el trabajador con la Previsión Social es básicamente el monto de su salario base cotizado, valor que recibirá de formaintegral o parcial, conforme sea la causal que origine la concesión del beneficio.

PREVISIONES DE SEGURIDAD SOCIAL

Indemnización por riesgo de trabajo o enfermedades en contratos colectivos y contratos de ley.
Jubilaciones, pensiones o haberes de retiro hasta 9 veces el SMG
Reembolsos de gastos médicos, hospitalarios, dentales y funerarios.
Prestaciones de SS que otorguen las institucionespúblicas.
Subsidio por incapacidad
Becas educacionales para trabajadores o sus hijos.
Guarderías infantiles.
Actividades culturales y deportivas.
Ayuda para renta, transporte, despensas, entre otras de naturaleza análoga.
Aportaciones al INFONAVIT hechas por el patrón a los trabajadores.
Cajas y fondos de ahorro.
Cuotas pagadas al IMSS por el patrón.




LEY DEL IMPUESTO SOBRE LARENTA

El penúltimo párrafo del artículo 8 de la Ley del ISR, la define como las erogaciones efectuadas por los patrones a favor de sus trabajadores que tengan por objeto satisfacer contingencias o necesidades presentes o futuras, así como otorgar beneficios a favor de dichos trabajadores, tendientes a su superación física, social económica o cultural, que les permitan el mejoramiento en su calidadde vida y en la de su familia.

Las prestaciones de previsión social tienen efectos fiscales para las partes de la relación de trabajo, por un lado se consideran gastos deducibles para los patrones que otorguen tales prestaciones y por otro lado significa la exención a favor de los trabajadores, con los límites establecidos por la propia ley.

Actualmente solo existe en el derecho mexicano...