Prevision

Concepto de previsión social1
L.C.C. Eduardo López Lozano ANTECEDENTES En el título VI de la Constitución Política se da una definición de la previsión social. El vocablo previsión social, aun cuando era de uso generalizado por los responsables administrativos y/o de recursos humanos, de las empresas, no estaba definido dentro de la legislación tributaria hasta 2003. Uno de los cuestionamientosmás comunes por los empleadores al brindar estos beneficios era precisamente lo qué debía entenderse por Previsión Social. Ante la falta de un concepto general en la Ley, hasta 2002, y derivado de las múltiples controversias ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y los particulares, fue la corte, quien emitió un concepto de previsión social. En efecto la Segunda Sala de la Suprema Cortede Justicia de la Nación, mediante la jurisprudencia identificada bajo el rubro "VALES DE DESPENSA. DEBEN CONSIDERARSE COMO GASTOS DE PREVISIÓN SOCIAL PARA EFECTOS DE SU DEDUCCIÓN, CONFORME AL ARTÍCULO 24, FRACCIÓN XII, DE LA LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA", señaló que la: "...previsión social comprende, por una parte, la atención de futuras contingencias que permitan la satisfacción denecesidades de orden económico del trabajador y su familia, ante la imposibilidad material para hacerles frente... ...con motivo de la actualización de accidentes de trabajo e incapacidades para realizarlo y, en una acepción complementaria, el otorgamiento de beneficios a la clase social trabajadora para que pueda, de modo integral, alcanzar la meta de llevar una existencia decorosa y digna, a través de laconcesión de otros satisfactores con los cuales se establezcan bases firmes para el mejoramiento de su calidad de vida." (Jurisprudencia 2a./J. 39/97, publicada en la página 371 del Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Tomo VI, correspondiente al mes de septiembre de 1997). El Tercer Tribunal Colegiado en Materia Administrativa del Primer Circuito de la SCJN emitió una jurisprudenciaen la que indica que se entenderá por gasto de previsión social a cargo de una empresa aquel que se traduzca en una prestación que mejore el nivel de vida de los trabajadores, de sus familiares o beneficiarios. A continuación transcribo la jurisprudencia de referencia:

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Tomado del Libro “ Previsión 2005” régimen integral, de mi autoría.

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“RENTA, IMPUESTO SOBRE LA. GASTO DE PREVISIÓNSOCIAL. CONCEPTO. Tomando en cuenta lo dispuesto por los artículos 20, fracción VII, y 26, fracción VII, de la Ley del Impuesto Sobre la Renta en vigor para el ejercicio de 1975, en relación con el artículo 50, fracción II, inciso b) del mismo ordenamiento legal, por gasto de previsión social a cargo de una empresa, debe entenderse aquel que se traduce en una prestación en beneficio de lostrabajadores, de sus familiares dependientes o beneficiarios, tendientes a su superación física, social, económica, cultural e integral; esto es, toda prestación en beneficio de los trabajadores y de sus familiares o beneficiarios que tengan por objeto elevar su nivel de vida económico, social, cultural e integral.” Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, novena época, tomo III, enero de1996,página 203. Comentarios: Hasta 2002 y ante la falta de definición en ley, específicamente en la del Impuesto Sobre la Renta, se acudía a tesis jurisprudenciales de las que se concluye que la previsión social es el conjunto de prestaciones que se entregan al trabajador y que no constituyen una remuneración por sus servicios, son un complemento cuyo fin es procurar el bienestar integral del trabajadory de su familia. En efecto, como se comento antes aquellas cantidades que se entregan al trabajador por sus servicios constituyen salario, dicho de otra forma salario es la cantidad o importe que se entrega al empleado por la calidad o cantidad de trabajo realizado, la previsión social se entrega independientemente de dichas características de trabajo. La falta de una definición era evidente;...