prexor

PREPARADO POR:

MARCELO MOLINA IBACETA
HIGIENISTA OCUPACIONAL
INGENIERO ACÚSTICO

PREXOR

PROTOCOLO SOBRE NORMAS MÍNIMAS PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE
VIGILANCIA DE LA PÉRDIDA AUDITIVA POR EXPOSICIÓN A RUIDO EN LOS LUGARES DE
TRABAJO
(Decreto N°1029 11/11/2011 MINSAL)

Conservando la salud auditiva

Objetivo General
Establecer criterios comunes sobre el
concepto deexposición, para efectuar
el seguimiento y establecer los plazos
en
las
acciones
preventivas
y
sanitarias
que
realicen
los
administradores de la Ley N° 16.744,
las empresas y los establecimientos
de salud en general.

Conservando la salud auditiva

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Responsables
Empresas y trabajadores
donde exista exposición ocupacional a ruido.
OAL de la ley 16744
Entes Fiscalizadores:
•Autoridad Sanitaria Regional (ASR)
• Inspecciones del Trabajo

Conservando la salud auditiva

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Difusión Del Protocolo
Organismos administradores de la ley 16.744

•

Expertos en prevención de riesgos, higienistas ocupacionales,
médicos, enfermeras y personal de medicina del trabajo.

Las empresas con trabajadores expuestos

•

Empleador, expertos en prevención de
paritarios,dirigentes sindicales, trabajadores.

riesgos,

comités

Esta difusión deberá quedar acreditada a través de un acta suscrita por el
administrador de la ley nº 16.744 o empresa, según corresponda, y todas las
personas que tomaron conocimiento del protocolo, la que deberá ser remitida
a la autoridad sanitaria regional y a la inspección del trabajo correspondiente.

Conservando la saludauditiva

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Vigilancia Por Parte De Mutual
EL PROGRAMA DE VIGILANCIA DE LA ADMINISTRADORA
DEBERÁ ESTAR A CARGO DE UN EQUIPO
MULTIDISCIPLINARIO (7.0).

•

Salud Ocupacional

•

Prevención de Riesgos

•

Higiene Ocupacional

•

(Capacitación)

Conservando la salud auditiva

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Empleador:
Programa de Gestión

Los empleadores deberán contar
con un sistema de gestión paralos
trabajadores
expuestos
ocupacionalmente a ruido.
Para ello contarán con el apoyo
del equipo multidisciplinario de
Mutual.

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Empleador:
Programa de Gestión
El SG debe considerar:
1.
•

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE:
Gerencia, Supervisión y/o Mando Medio,
Operaciones, contratistas y sub contratista.

2.

VIGILANCIA AMBIENTAL(reconocimiento
del riesgo):
Estudio Previo y Mapa (Matriz) de Riesgo
(Actualizado cada 6 meses. Punto 7 letra c).
Diseñar mapa de riesgo cualitativo (GES,
Ciclos,
actividades,
tareas)
y
mapa
cuantitativo (aporte de Mutual).
Principales fuentes, ubicación, estado.
Características generales del recinto.

•
•

•
•

Conservando la salud auditiva

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Empleador:
Programa de Gestión
3
•4

•
•
•

IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS DE
CONTROL:
INGENIERILES, ADMINISTRATIVAS y EEPA.
TRABAJADORES
EN
PROGRAMA
DE
VIGILANCIA, indicando:
Tarea y puesto de trabajo (GES).
Dosis de ruido.
Evaluaciones
auditivas
y
periodicidad:
audiometría de base, de seguimiento, de
confirmación
y
de
egreso,
según
corresponda.

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EMPLEADOR:
PROGRAMADE GESTIÓN
5.
•
•
•
•
•
6.

CAPACITACIÓN ANUAL que debe contener a lo
menos:
Aspectos normativos.
Generalidades del agente ruido.
Medidas de control y su eficacia (Ing-adm- EEPA).
Protección Personal.
Efectos del ruido en la salud.
REVISIÓN DEL PROGRAMA AL MENOS UNA VEZ
AL AÑO.

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EMPLEADOR-MUTUAL:
Programa de Gestión y
VigilanciaAmbiental
DESCRIPCION DE LAS ETAPAS DEL PROGRAMA
La
Identificación
del
Riesgo,
de
responsabilidad del empleador quien
contará con la asesoría de Mutual, es la
base de acción de los programas de
vigilancia.
Para tal efecto, Mutual dispone de una
planilla denominada:
Estudio Previo (Matriz de Riesgo).
(Actualización semestral)

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EMPLEADOR-MUTUAL:...