PREXOR

Protocolo de Exposición
Ocupacional a Ruido. PREXOR.

SITUACIÓN ACTUAL
AÑOS

Ing. Mauricio Sánchez Valenzuela

SECCIÓN RUIDO Y VIBRACIONES
DEPARTAMENTO SALUD OCUPACIONAL

Trabajador
Sano

Trabajador
Enfermo

Proceso de pérdida de la audición

Hipoacusia Sensorioneural

Enfoque del programa de vigilancia

Programa
de
Salud Ocupacional

Salud Pública

PrevenciónVigilancia

Métodos de control de ruido

1

Programa de Vigilancia

Protocolo sobre Normas Mínimas para el desarrollo
de Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva
por Exposición a Ruido en los Lugares de Trabajo.
Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido
(PREXOR)

Actividades de
Evaluación Diagnóstica

Actividades de
terreno

Evaluación
Ambiental

Actividades
dePesquisa

Audiometrías
Clínicas

Audiometrías
Médico – Legales

Medidas de Control de Ruido o Medidas de Prevención

Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR)

Cambio de Paradigma

Etapas de la Vigilancia y ML
Superación de los Límites Máximos Permisibles
Fuera del Marco Regulatorio

1

Medidas de
Control

¿Se igualan

Evaluación
Ambiental
(Ambiente
Laboral)

oexceden
los
C.A

Reevaluación

1

Límites Máximos Permisibles

SI
NO

(PREXOR)?

Vigilancia
Médica

D.S. 594/99 del MINSAL. Reglamento Sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales
Básicas en los Lugares de Trabajo

¿Se confirma
enfermedad?

NO
Cronograma inicial
mediciones
2

SI

2

Cambiar

Límites Preventivos
NO

SI
NO ¿Cambio de
puesto?

Indemnización
y/opensión

SI

¿Más de 15 %
de IC?

Evaluación
Médico
Legal

Calificación

D.E. 1029/11 MINSAL. Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de
Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los
Lugares de Trabajo (PREXOR)
Programa
PEECCA

2

Vigilancia Ambiental.

Entes involucrados.
Instituciones Públicas (Referencia,
MINSAL, HospitalesPúblicos)

Objetivo: Evaluar la exposición a ruido a la que están expuestos los trabajadores en
sus lugares de trabajo, con el objetivo de adoptar oportuna y eficazmente medidas de
prevención y/o protección según corresponda.

Fiscalización,

Sistema de gestión asociado a ruido ocupacional
Mutualidades (ISL, IST, ACHS, MUTUAL)
Actores
involucrados

Empresarios

Aspectos
inicialesTrabajadores

Profesionales
(Prevencionistas,
Empresas
Ingeniería, Profesionales del Área Médica)

de

Sistema de Gestión
La empresa debe implementar un “Sistema de Gestión para el control de la audición”
revisado y actualizado anualmente, que incorpore como mínimo la siguiente
información.

•
•

•

Objetivo del programa de vigilancia.
Funciones y responsabilidades.
•Características generales del recinto.
• Ubicación y área de influencia de las fuentes de ruido.
• Principales fuentes generadoras de ruido que influye en el puesto
de trabajo evaluado.
• Actividad o tarea que se realiza en el puesto de trabajo.
• Número de trabajadores que realiza una tarea determinada.
• Tiempo asociado a cada tarea para cada trabajador.
• Presencia de Ciclos de Trabajo.
•Existencia de Grupos similares de exposición.
Mapa de riesgo por exposición a ruido.
• Mapa de riesgo cualitativo.
• Mapa de riesgo cuantitativo.

Sistema de Gestión
•

•

•

•

Implementación de métodos de control.
• Ingenieriles.
• Administrativas.
• Elementos de protección auditiva
Trabajadores en vigilancia de la salud detallando
• Puestos de trabajo y Tarea que realiza.
• Dosis deRuido Diaria que recibe.
• Evaluaciones auditivas y sus periodicidades: Audiometría
de base, seguimiento, confirmación y egreso, según
corresponda
Capacitaciones anuales que deben contener a lo menos.
• Aspectos normativos.
• Generalidades del agente ruido.
• Medidas de control y su eficacia: Ingenieriles,
administrativas y protección personal.
• Efectos en la Salud producto de la...