Prexor
OCUPACIONAL A RUIDO
PREXOR
[Nombre Expositor] - [Área o jefatura que represente u ostenta]
1
ANTECEDENTES EN
EXPOSICIÓN A RUIDO
CHILE
DE
LA
• De 1033 casos de enfermos profesionales dictaminados por la COMPIN RM
(2005 – 2009) el 66,6% corresponde a hipoacusia neurosensorial producida por
ruido.
• De todos los agentes a los que están expuestos los trabajadores, elruido es el
que posee la mayor cobertura por vigilancia médica en las Mutualidades.
• La Hipoacusia causada por ruido es la principal causa de indemnizaciones y
pensiones, con un 80 % de las incapacidades permanentes (2005 – 2009).
2
¿QUÉ ES LA HIPOACUSIA?
Disminución de la capacidad auditiva en relación con niveles definidos de
normalidad.
El oído normal percibe sonidos en el rango defrecuencias comprendidas
entre 125 Hz y 8 000 Hz, a una intensidad entre 0 y 20 dB.
3
¿QUÉ ES EL PREXOR?
Es un protocolo de normas mínimas para
el desarrollo de programas de vigilancia
de la pérdida auditiva por exposición a
ruido en los lugares de trabajo.
Desarrollado por el Departamento de Salud
Ocupacional del Ministerio de Salud (MINSAL),
con apoyo técnico del Instituto de Salud
Pública de Chile.4
ENTRADA EN VIGENCIA
Constituye Norma Técnica N°125
Aprobada por el Decreto 1029 del 26/11/2011
5
¿QUIENES DEBEN CONOCER EL
PREXOR?
Empresas
Trabajadores
Mutualidades
Profesionales (Prevención – Salud)
Instituciones Públicas
6
DIFUSIÓN DEL PREXOR EN LA EMPRESA
El PREXOR debe ser difundido y conocido al interior de las
empresas, en los distintos niveles jerárquicos, tales como:
Empleadores.
Trabajadores en general.
Expertos en Prevención de Riesgos.
Miembros del comité paritario de las empresas.
Dirigentes Sindicales.
La difusión del PREXOR debe quedar acreditada mediante una «Acta»,
que indique su realización e incluya a todas las personas que tomaron
conocimiento del PREXOR, la cual debe ser remitida a la Autoridad
Sanitaria Regional y a la Inspección del Trabajocorrespondiente.
7
¿QUIÉNES SON LOS RESPONSABLES ?
La aplicación del PREXOR es de responsabilidad de los
administradores de la Ley 16744 (Mutualidades), las empresas y
trabajadores donde exista exposición ocupacional a ruido.
La fiscalización del cumplimiento del PREXOR es de responsabilidad de
la Autoridad Sanitaria Regional (ASR) y de la Inspección del Trabajo, según
sus respectivascompetencias.
8
PLAN DE GESTIÓN
Las empresas deben elaborar e implementar un Plan de Gestión del
Riesgo por Exposición Ocupacional a Ruido, que incluya los siguientes
programas:
Programa
Vigilancia
Ambiental
Programa
Protección
Auditiva
Programa
Vigilancia
de la Salud
Programa
Capacitación
9
PROGRAMA VIGILANCIA AMBIENTAL
Objetivo:
Evaluar las condiciones de exposición ocupacional a
ruido a laque están expuestos los trabajadores en sus lugares
de trabajo, con el propósito de adoptar medidas de control de
ruido oportunas y eficaces para prevenir la Hipoacusia.
Vigilancia Ambiental
Identificación del Riesgo
Evaluación Diagnóstico o Estudio Previo
Evaluación Cuantitativa.
Medidas de Control
10
MARCO LEGAL
Vigilancia Ambiental
•
Decreto Supremo
N°594/99.
Artículos 70 al 82.
•Instructivo para la Aplicación del DS 594/99.
Ruido.
Guía para la Selección y Control de EPA.
•
Guía Preventiva para los Trabajadores
Expuestos a Ruido.
•
Guía para la Mantención y Calibración de la
Instrumentación.
11
EVALUACIÓN DE LA EXPOSICIÓN
OCUPACIONAL A RUIDO
•
•
•
La evaluación de exposición ocupacional
a ruido se debe realizar aplicando el
Instructivo de Aplicación del DSN°594 Ruido.
Además, se debe identificar y caracterizar la
emisión sonora de las fuentes que
contribuyen a la exposición a ruido de los
trabajadores, con el objeto de determinar y
proponer medidas de control orientadas a la
reducción a dicha exposición en los lugares
de trabajo.
Las mediciones se deben efectuar en las
condiciones
de
exposición
más
desfavorables.
12
CRITERIOS EVALUACIÓN
PREXOR...
Regístrate para leer el documento completo.