Priblemas Entre Las Organizaciones E Individuos

Conforme al tema expuesto en clase y lo aprendido defina los siguientes términos:
Acoso sexual:
Ampliación del puesto
Autonomía:
Calidad de la vida en el trabajo:
Ciudadanos organizacionales:
Confianza mutua:
Derechos a la vida privada:
Despido:
Disciplina y sus tipos:
Evaluador del estrés psicológico:
Identidad de tareas:
Legitimidad:
Polígrafo:
Profundidad del puesto:
Prueba dehonradez:
Retroalimentación:
Rotación de puestos:
SIDA:
Vigilancia genética:

Lea y analice el siguiente problema:
Rosa Janis y Mary López eran las únicas dos empleadas que manejaban los pagos de clientes en la oficina de la Atlantic Plumbing Supply Company, y reportaban al propietario del negocio. Janis tenía 18 meses de antigüedad en el puesto, López 14 meses.
Ambas habían estudiado enla universidad, eran de 23 años y solteras las dos.
Manipulando las cuentas de una manera tan ingeniosa que normalmente no se detectaría, Janis robaba de los pagos en cuenta conforme se recibían. En el tercer mes de su contratación, López se entero de ello y decidió no informar al dueño, en la consideración de que el comportamiento personal de su compañera no era asunto de su incumbencia. Lópezno se beneficio con los robos y las dos empleadas ni siquiera eran amigas. Sus obligaciones les permitían trabajar mas bien con independencia una de la otra ya que cada una manejaba una parte distinta de las cuentas.
Cuando el propietario se dio cuenta del robo de Janis gracias a la instalación de cámaras de vigilancia ocultas, el desfalco llegaba a los $5700. Durante la investigación, elpropietario se dio cuenta de que López sabia del problema desde meses atrás, puesto que no podía haber ocurrido durante un periodo prolongado sin el conocimiento de ella. En el momento de la contratación de ambas el dueño les dijo a ambas que manejarían dinero y se requería de una honradez estricta.
Preguntas:
1. ¿ cuales cuestiones surgen con estos acontecimientos? Analice
2. ¿Cuales accionesdisciplinarias preventivas o correctivas aconsejaría en relación con cada una de las mujeres y por qué?
3. ¿Es un problema la falta de denuncia por parte de López?
4. ¿Cree usted que el dueño se entrometió en la vida privada de sus empleadas al istalar las cámaras ocultas?

PROBLEMAS ENTRE LAS ORGANIZACIONES E INDIVIDUOS.
1. MODELO DE LEGITIMIDAD DE LA INFLUENCIA ORGANIZACIONAL.Todas las empresas elaboran ciertas políticas y estipulan requisitos de rendimiento, si la organización y los individuos definen en forma distinta los limites de la influencia legitima es probable que surjan conflictos organizacionales.

Los acuerdos previenen los conflictos ósea cada una de las partes debe estar satisfecha con el equilibrio de poder en relación.

* Legitimidad deinfluencia alta: se basa en el comportamiento dentro del trabajo, ejemplo, tener en orden el área de trabajo y cumplir con el horario de la jornada laboral.
* Legitimidad de influencia baja: se basa en las actividades personales fuera del trabajo, por ejemplo, religión que se practica, donde se tienen cuentas bancarias o donde se va de vacaciones.

Las dos variables claves del modelo son elcomportamiento fuera y dentro del trabajo.
Cuando un comportamiento ocurre en el trabajo se relaciona con el, si el comportamiento es fuera del trabajo, el poder que tiene la empresa para regular en comportamiento de ella es muy limitado. Aunque ciertas actividades fuera del trabajo pueden afectar a la empresa.
Legitimidad: cualidad que tiene una persona de estar conforme a un mandato legal.

2.DERECHOS A LA VIDA PRIVADA.

Se relacionan con la intromisión de la empresa en la vida privada de la persona, la difusión no autorizada de información confidencial sobre una persona le podría provocar sufrimiento o daño emocional. A medida que la empresa se entrometa mas en la vida privada, mayores van a ser los conflictos.
Lineamientos de políticas para proteger la vida privada:
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